Больничный лист у трудоустроенного сотрудника: общее допустимое количество в году и допустимая длительность одного больничного

Не часто граждане задаются вопросом, сколько больничных можно брать в год, и далеко не все знают, есть ли вообще ограничение в этом праве. Обычно необходимость в разъяснении момента наступает при травме или недееспособности одного из родственников. В этом случае оформлять документы приходится несколько раз в месяц, что не нравится работодателям. Ответ, как часто можно брать больничный, содержится в Федеральном законе № 225 «Об обязательном социальном страховании», где сказано, что ограничений нет и оформлять лист нетрудоспособности можно любое количество раз в год, но вот оплачены будут далеко не все из них.

Основные понятия

Право на больничный относится к социальным гарантиям Российской Федерации. Он предоставляется каждому гражданину на время болезни, сохраняет на этот период должность, оклад, позволяет получить выплату (ст. 183 ТК РФ).

Больничный представляет собой временной промежуток, официально предоставленный сотруднику для восстановления здоровья и лечения патологии. На этот период открывается документ «лист нетрудоспособности», который подтверждает обращение гражданина в медицинское учреждение.

Само недомогание не является основанием для получения выплат. Для ее предоставления должен наступить страховой случай. Кроме этого важно наличие ежемесячных отчислений в ФСС. Компенсация больничного регулируется множеством нормативов, основными из которых являются:

  • Трудовой кодекс РФ.
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании».
  • Приказы Минзравсоцразвития (№624н от 29.06.2011 года).
  • Региональные законодательные акты.

Выплаты по больничному листу предоставляются гражданам в рамках трудовых договоров с работодателем, государственным служащим и физическим лицам, занимающимся своей практикой (юристы, адвокаты, нотариусы) или предпринимательством. Последняя категория обязана самостоятельно отчислять средства в ФСС для получения социальных гарантий в случае временной потери трудоспособности.

Перечень страховых случаев для открытия больничного

Вопрос, сколько дней больничного оплачивается работнику в год, обычно возникает у сотрудника частной компании, который боится, что фирма не выполнит условия закона. Но в нормативных актах четко указан порядок предоставления и оплаты периода нетрудоспособности гражданина, а также приведены страховые случаи, дающие право на открытие листа установленного образца. К ним относятся:

  • Производственная или бытовая травма.
  • Болезнь самого человека или его близкого родственника, требующая постоянного ухода (например, простуда у ребенка).
  • Лечение хронической патологии в санатории или профилактории.
  • Осложнение беременности.
  • Протезирование.
  • Карантин.
  • Усыновление ребенка.

При наступлении любого из перечисленных случаев застрахованное лицо с полисом ОМС и паспортом обязано обратиться к лечащему врачу и получить освобождение от работы. Период определяется индивидуально, так как сколько дней потребуется на восстановление здоровья предугадать бывает сложно. Оплачивается при этом больничный лист в полном объеме, даже если в совокупности период нетрудоспособности составит год. Но ФСС будет принимать во внимание тяжесть заболевания и наличие официального заключения врачебной комиссии, ведь срок амбулаторного лечения устанавливается лечащим врачом самостоятельно только в пределах двух недель.

Внимание! Оплачивается 30 дней больничного в год обычным гражданам, не имеющим хронических заболеваний или серьезных патологий. Все они должны быть подтверждены, оформленными листами.

Как дают больничные листы по закону?

Закон предполагает разные формы больничных листов, в зависимости от конкретного гражданина и его особенностей. В каждой организации разрабатывают собственный порядок, связанный с оплатой документов. Учитывают и время, на протяжении которого сотруднику полагаются дополнительные компенсации. Рабочий разных предприятий имеет право на выдачу документов при таких обстоятельствах:

  1. Проведение протезирования. В этом случае документ может иметь продолжительность до 10 дней.
  2. При необходимости отправиться в санаторий для лечения или восстановления. Например, после операции.
  3. Заболел маленький ребенок, а сотрудник – попечитель, либо усыновитель.
  4. Заболел родственник, требующий ухода.
  5. Болезнь настигла самого гражданина. Степень тяжести не имеет значения, вплоть до потери работоспособности в полном объёме.

Оплата отдыха допустима только для сотрудников с официальным трудоустройством, оформлением договора согласно всем действующим требованиям. Количество дней болезни обычно указывают в Уставе той или иной организации, по тексту других подобных документов.

Получение справок – право даже тех сотрудников, которые приняты на должность с испытательным сроком.

Нахождение на больничном при других обстоятельствах

Закон описывает и нестандартные ситуации, связанные с оформлением. Они единичны, но стоит учитывать и такие нюансы:

  1. Установление конкретных сроков, отмена оплаты незаконна, если речь идёт о ребёнке, который болен ВИЧ.
  2. Появление у больного туберкулеза даёт право оформлять справку на полный срок лечения. Документ оплачивают до тех пор, пока не будет оформлена инвалидность, согласно действующим правилам.

Домашнее лечение: о минимальных сроках выдачи больничного

Даже юристы не всегда смогут сказать, на протяжении какого минимального времени дают 1 больничный. Ведь конкретных правил в этом направлении просто не существует. Период отдыха рассчитывают для каждого случая в зависимости от того, сколько, по мнению врача, потребуется пациенту для полного восстановления самочувствия. Чаще всего специалисты используют время, составляющее трое суток.

15 дней – минимум при амбулаторном лечении. После этого допустимо продление, но требуется создать специальную комиссию.

Организация лечения в стационаре

Стационар предполагает, что устанавливается максимальный период лечения. Врачи часто не могут заранее установить, сколько времени потребуется гражданину для полного выздоровления. Такие обстоятельства часто связаны с хирургическими вмешательствами. Поэтому и восстановление может отнимать достаточно времени.

После выписки из больницы разрешают оформить еще один больничный, но его срок не может превышать 10 дней.

Самый долгий больничный: каково его время?

При поиске ответов на подобные вопросы надо помнить о том, что болезни в большинстве случаев проходят индивидуально. Документы часто выдают на 10 месяцев и более, если врачи коллегиально приняли решение, что необходимо длительное восстановление. Для более серьезных случаев устанавливают 12 месяцев и больше.

При серьезных болезнях обязательным требованием выступает переосвидетельствование два раза в месяц. Это подтверждает право проводить лечение дальше с отрывом от работы. Только врачи решают, продлевать документ, или нет. Как только болезнь вместе со всеми осложнениями проходит – оформляют специальный лист, где пишут о том, в какие дни гражданина не было на месте.

Как часто разрешают оформлять документы?

Многие рабочие спрашивают, сколько максимум больничных можно оформлять, не опасаясь увольнения со своего места. Работодатели часто остаются недовольными по отношению к сотрудникам, которые не бывают на месте, даже если причина – серьезная болезнь.

Закон устанавливает продолжительность непрерывного отдыха только в смысле дней, подлежащих оплате. Ограничений по количеству болезней и курсам лечения у граждан практически нет. Здесь главным фактором остаётся только состояние здоровья.

Если гражданин берет отдых согласно закону, на правильных основаниях – увольнение только по этой причине будет незаконным. Исключение делают лишь для следующих обстоятельств:

  1. Медико-социальная экспертиза признала, что гражданин полностью не способен к труду.
  2. Предприятие, либо ИП были закрыты.

Но компенсацию должны выплачивать и в том случае, если трудовой договор уже расторгнут, спустя некоторое время после. При уходе по собственному желанию оплате подлежит только время до окончательного увольнения.

Извещение работодателя по поводу болезни – вопрос, который решается гражданами на своё усмотрение. Закон не устанавливает подобных обязанностей. Но у каждой организации действуют индивидуальные правила по внутреннему трудовому распорядку. Иногда они требуют оповещать вторую сторону в случае с неявкой на место.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Причину отсутствия по соглашению сторон могут оформлять иначе, если по каким-то причинам нет желания обращаться к сотрудникам обычных больниц. Но при этом велика вероятность лишиться возмещения за период болезни.

Посещение медицинских учреждений: регулярность

Одно из главных условий для получения компенсации за время лечения – это регулярное посещение врачей.

Посещения имеют разную периодичность, в зависимости от вида болезней:

  • 2 раза, если лечение проходит в домашних условиях. Врач участвует в открытии и закрытии справок.
  • При необходимости собирать врачебную комиссию – раз через каждые 15 дней.

Если эта периодичность нарушается – считается, что не соблюдаются прямые предписания врача. В бланке об этом обязательно пишут, что приводит к уменьшению размеров компенсаций.

Посещение больницы предполагает выполнение следующих действий со стороны врачей и комиссии:

  1. Оценка перспектив по выздоровлению.
  2. При необходимости – назначение изменений в лечении.
  3. Оценка хода лечения, реабилитации. Или изучение степени эффективности проводимых мероприятий.

Раз в 15 дней лечебную комиссию собирают до тех пор, пока не наступает полное выздоровление. Либо пока гражданин не получит одну из групп инвалидности.

После увольнения

Нередко люди обретают проблемы со здоровьем после ухода с работы. Сколько тогда дней оплачивается в год? На протяжении 30 дней бывший сотрудник может обратиться в учреждение, где он работал, и потребовать компенсацию по нетрудоспособности. Выплата осуществляется на протяжении полугода после увольнения, а ее размер равен 60 %.

Бывшему работнику надо взять больничный лист, паспорт, заявление, и на основании этих документов производится выплата. Также потребуется предоставление трудовой книжки, которая будет служить подтверждением, что нет другого места работы. Выплаты положены не только при заболевании работника, но и если требуется лечение его ребенку или близкому родственнику.

Причины выплаты компенсации

Оплата больничного работодателем происходит в следующих ситуациях:

  • заболевание сотрудника;
  • болезнь родного человека, которому нужен уход;
  • нахождение с больным ребенком;
  • санаторное лечение;
  • выполнение протезирования.

Эти случаи прописаны в законодательных документах. Если какие-то права работников нарушаются, они имеют право на жалобу в соответствующие органы. Тогда дополнительно будет выплачена компенсация ущерба.

Кто компенсирует?

Если положена компенсация, то кто оплачивает больничный? По закону, за 3 дня нетрудоспособности средства взимаются с работодателя. А потом кто оплачивает больничный? Выполняет это ФСС (Фонд социального страхования).

Оплата происходит за календарные дни, а не за рабочие. Больничный используют не только простые сотрудники, адвокаты, нотариусы, предприниматели. Это касается тех лиц, которые выполняли отчисления в фонд.

Что нужно знать работодателю?

Компенсация по больничным листам выполняется в течение 10 дней после того, как будут отданы документы о нетрудоспособности. Средства выдаются при зарплате или авансе.

Когда сотрудник занимает место работы не так давно, он должен подготовить справку о доходах за последние 2 года. Только тогда ему будет начислена компенсация на общих основаниях.

Основные положения выдачи больничного листа

Больничный лист является специфическим документом, который вправе оформить и выдать только медицинское учреждение, имеющее соответствующую государственную лицензию, аккредитацию. Компенсация выплачивается при соблюдении формы заполнения и наличии всех печатей и подписей. Оплата производится за дни, указанные в листе. Оформляется бланк в день обращения к врачу, закрывается в момент выписки из стационара.

Общие сроки нахождения на больничном

Нельзя до конца ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, так как каждый отдельный случай рассматривается индивидуально. Если часто оформляет лист нетрудоспособности инвалид, то вопросов у руководства к такому человеку не возникает. Другое дело, что своим правом злоупотребляют недобросовестные работники. Существуют определенные нормативы и сроки выдачи официальных бланков, которых должны придерживаться медицинские учреждения. Основными из них выделяют:

  • При болезни средней тяжести амбулаторное лечение составляет 15 дней.
  • При отсутствии выздоровления после двух недель лечения созывается врачебная комиссия, которая может продлить период восстановления трудоспособности до 10 месяцев.
  • При отсутствии улучшений в течение года больничный закрывается и оформляется инвалидность.

Продолжительность оплачиваемого листа зависит от причины нетрудоспособности. Каждый страховой случай рассматривается отдельно, и обычно «стандартными» сроками считаются следующие периоды:

  • Травма или болезнь средней тяжести – от 3 до 15 дней.
  • Карантин – полный цикл, установленный как инкубационный период инфекционной патологии.
  • Пребывание в санатории или профилактории – 24 календарных дня, за исключением туберкулеза, он требует полного выздоровления.
  • Беременность – 140 дней для одного ребенка, 194 дня для двух и больше, 156 дней, если имеются осложнения.

Совет! Если заболел родственник или дети, то лист нетрудоспособности оформляется в том же порядке, что и для себя. Получить документ вправе не только родитель, но и любой близкий, который будет осуществлять за ним уход.

Если болеет ребенок

Больничный актуален для молодых мам, так как дети часто болеют в садах во время адаптации. В этом случае одному из родителей потребуется обратиться в медицинское учреждение к педиатру, который и будет открывать лист. Оплата осуществляется за счет работодателя и ФСС по общим правилам. На продолжительность компенсируемого периода в год, напрямую влияет возраст ребенка:

  • От 0 до 7 лет. Мама дошкольника имеет право проводить на больничном не более 60 дней в год, или 90, если патология серьезная.
  • От 7 до 15 лет. В год можно брать больничный не больше чем на 45 дней, независимо от того, на сколько раз они будут разбиты, именно такое количество и оплачивается.
  • От 15 до 18 лет. До 120 дней, при условии, что ребенок инвалид.

Если у ребенка подтвержденный диагноз ВИЧ, то ограничений по больничному не существует. Регулирует условия оплаты и число дней в году Федеральный закон № 255, по каждому отдельному страховому случаю. Периодически в него вносятся изменения, поэтому указанные значения могут корректироваться.

Учет стажа

В Федеральном законодательстве обязательно учитывается период работы человека. На основе этого выполняется оплата больничного листа. Процент от стажа фиксируется для расчета размера пособия.

Если на конкретном месте он трудоустроен 8 лет, то компенсируются средства в размере 100 %. Оплата больничного со стажем 5-8 лет равна 80 %, а со стажем менее 5 лет – 60 %. В случае увольнения сотрудника по причине заболевания компенсация выплачивается в размере 60 %.

Особые ситуации

Разобравшись, сколько больничных дней оплачивается в году, стоит ознакомиться с ситуациями, когда делается исключение из правила. Инвалиды или лица, ухаживающие за ними, могут рассчитывать на отсутствие ограничений в оплате листов нетрудоспособности в год.

Важно знать! Увеличивается срок с 2-х недель до года при таких тяжелых заболеваниях как туберкулез или послеоперационные осложнения. Если врач дает неблагоприятный прогноз, то через 4 месяца человек направляется на медико-социальную экспертизу, где ему присваивается инвалидность.

Законодательство РФ сегодня не вводит ограничений, сколько раз можно брать больничный в год, если речь идет о застрахованном лице. Во время действия листа нетрудоспособности работодатель не вправе уволить гражданина, даже если его болезнь затянулась. Но в этом вопросе существуют определенные нюансы, которые стоит знать, чтобы иметь возможность защищать свои права, если компания их нарушает.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *