Что считается опозданием на работу по Трудовому кодексу РФ

Подписывая трудовой договор, работник обязуется подчиняться тем правилам дисциплины, которые приняты у работодателя. Они зафиксированы в локальном акте – ПВТР, или в самом тексте договора. Любое отступление от этих правил рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может стать причиной одного из дисциплинарных взысканий, перечень которых исчерпывающе закреплен в ст. 192 ТК РФ.

Трудовое законодательство РФ защищает права работника и регламентирует процесс увольнения. Что делать в случае принуждения к увольнению по собственному желанию.

Определения отдельных дисциплинарных проступков в трудовом законодательстве не приводятся, за исключением прогула. Используется общий термин «нарушение трудовой дисциплины». Работодатель, если посчитает нужным, может включить перечень нарушений в один из локальных актов организации.

Опоздание как проступок

Чаще всего работодателю приходится сталкиваться с таким проступком как опоздание. Под ним понимается отсутствие сотрудника на месте в рабочее время, то есть в тот период, когда он должен, согласно договору, исполнять свои обязанности. Под прогулом также понимается отсутствие сотрудника, но между этими двумя нарушениями дисциплины есть весьма существенная разница. Она выражается в следующем:

Подробно какие выплаты при увольнении по сокращению штатов читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/10409-protsedura-uvolneniya-po-sokrashheniyu-shtatov-kompensatsiya-v-year-godu-soglasno-tk-rf

  • Длительности. Прогулом считается отсутствие сотрудника, длящееся более 4 часов подряд. Следовательно, задержка от 1 минуты до 4 часов – это опоздание.
  • Способе фиксации. Прогул обязательно отмечается в табеле, опоздание – только при использовании пропускной системы.
  • Тяжести проступка. Прогул трудовым законодательством отнесен к грубым нарушениям дисциплины, опоздание – к незначительным.
  • Мере наказания. Увольнение за опоздание на работу, в отличие от прогула, не предусмотрено, за это следуют более мягкие наказания: замечание или выговор.

Отличие от прогула

Некоторые работники вовсе часто совершают такое нарушение, так как систематически опаздывают. Обычно задержка не превышает 30 минут с начала рабочего дня. Иногда работодатели закрывают глаза на такие действия работников, но за это можно привлечь к ответственности.

Прогул представлен отсутствием на работе больше 4-х часов при отсутствии уважительных оснований. Нередко за такой проступок руководители предприятий предпочитают увольнять нерадивых сотрудников. Для этого приходится грамотно документально оформлять проступок, пользуясь актом, докладной и объяснительной запиской, а также официальным распоряжением руководства.

Веские основания

Иногда у сотрудника имеются уважительные причины опоздания на работу. В этом случае работодатель не может привлечь специалиста к ответственности, но гражданин должен доказать такие причины официальными документами. К веским основаниям, позволяющим опаздывать, относится:

  • выявление заболевания у самого работника, несовершеннолетнего ребенка или недееспособного родственника;
  • возникновение стихийного бедствия;
  • коммунальные аварии;
  • попадание в ДТП;
  • смерть родственника.

Любая ситуация должна подтверждаться официальными документами, представленными медицинскими справками, выписками из УК или справками от сотрудников ГИБДД. При наличии таких доказательств работодатель не может привлечь работника к ответственности за проступок.

Какие причины не считаются уважительными?

Существует несколько видов опозданий на работу, так как они могут быть уважительными или неуважительными. Работодатель может воспользоваться разными наказаниями, если человек опоздал по следующим причинам:

  • попадание в автомобильную пробку;
  • поломка будильника;
  • отключение горячей воды в доме.

При первом опоздании обычно применяется замечание, а при повторном нарушении назначается выговор. По ст. 192 ТК за три аналогичных проступка работодатель может уволить наемного специалиста. Поэтому систематические опоздания на работу часто становится причиной смены места трудоустройства по инициативе директора.

Внимание! Если даже однократно человек отсутствует на работе больше 4-х часов, то это становится причиной оформления прогула, за который директор может уволить работника.

Меры взыскания

Даже однократное нарушение дисциплины приводит к привлечению сотрудника к ответственности. Для этого выполняются последовательные действия руководителем компании:

  • непосредственный начальник работника составляет докладную записку;
  • составляется акт, подтверждающий отсутствие человека на месте работы;
  • запрашивается объяснительная записка;
  • если отсутствуют для опоздания уважительные причины, то издается приказ о назначении замечания или выговора.

Увольнение за опоздание работника на работу возможно только после трехкратной фиксации данного нарушения. В трудовую книжку работника заносится информация о расторжении трудового контракта по статье.

Внимание! По ТК запрещено накладывать штраф за опоздание на работу. Такие действия со стороны работодателя выступают основанием для обращения в суд и оспаривания незаконных действий.

Воспользоваться мерами взыскания можно только в течение одного месяца после фиксации проступка. За одно нарушение назначается единственное наказание, поэтому не допускается воспользоваться сначала замечанием, а после принудительно расторгнуть трудовой договор.

Советы работникам

Если гражданин осознает, что он опаздывает, поэтому не сможет появиться на месте к началу рабочего дня, то желательно пользоваться простыми рекомендациями:

  • необходимо сразу связаться с непосредственным руководителем, чтобы предупредить о тех или иных проблемах, не позволяющих гражданину прийти на работу вовремя;
  • даже если отсутствуют уважительные причины, рекомендуется действовать на опережение;
  • если человек не приходит на работу в установленный срок из-за посещения поликлиники, попадания в ДТП или устранения аварии ЖКХ, то подготавливаются документы, подтверждающие данные факты;
  • после прихода на работу сразу составляется объяснительная записка, содержащая причины задержки;
  • не рекомендуется врать или ругаться, так как хорошие отношения с директором позволят избежать взыскания;
  • запрещено подделывать медицинские справки или иные документы, так как если подделка будет обнаружена, то это становится причиной не только увольнения, но и привлечения к административной или уголовной ответственности.

Оптимальные действия со стороны работника позволяют сохранить хорошие отношения с работодателем.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Причины опозданий

Опоздание, каким бы кратковременным он не было, остается нарушением трудовой дисциплины. Однако не всегда оно происходит из-за недобросовестности работника. Прежде чем применять к опоздавшему меры наказания, стоит выяснить причины допущенного проступка. Возможно, они окажутся уважительными, не зависящими от самого работника. К таковым относятся:

Интересные факты Некоторые работодатели допускают опоздание сотрудников на 5-15 минут по своему усмотрению. Однако если эти нарушения будут регулярно повторяться, то в скором времени начальнику надоест такое не обязательное отношение к трудовому порядку.

  • болезнь, как самого сотрудника, так и его близкого родственника, например, ребенка;
  • нарушения в работе общественного транспорта или ДТП;
  • выполнение общественных обязанностей;
  • прохождение обязательного медосмотра;
  • стихийное бедствие или чрезвычайная ситуация и т.д.

Уважительность причины должна обязательно иметь документальное подтверждение в виде справки из медучреждения, ГИБДД, автотранспортного предприятия и т.д. только в этом случае у сотрудника есть все основания избежать наказания. Руководитель, убедившись в добросовестности своего сотрудника, не вправе применять к нему дисциплинарное взыскание.

Можно ли уволить за опоздание

Разовое опоздание не рассматривается трудовым законодательством как причина увольнения за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Такой проступок дает право работодателю применить более мягкие меры дисциплинарного воздействия, например, замечание.

В дальнейшем, если сотрудник продолжает опаздывать, у его руководителя появляются основания считать нарушения систематическими и применить положения п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, чтобы расстаться с таким недисциплинированным работником. Однако, есть одно необходимое условие: увольнение по такому основанию возможно только в том случае, если у сотрудника имеется действующее дисциплинарное взыскание (не обязательно за опоздание).

Если трудовом договоре не прописан факт опоздания, или сотрудник не был ознакомлен с правилами трудовой дисциплины на рабочем месте, его нельзя привлечь к ответственности. В таком случае он может обратиться с заявлением в суд.

Пошаговая инструкция по увольнению за систематические опоздания

Рассмотрим, какими должны быть действия работодателя при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Дополнительная статья Возможные причины для увольнения обозначены в Трудовом Кодексе. Читаем про ответственность работодателя за незаконное увольнение.

  1. Зафиксировать факт опоздания, то есть отсутствия сотрудника на рабочем месте. Для этого составляется акт, который подписывает трое свидетелей: обычно это непосредственный руководитель сотрудника, представитель кадровой службы и один из коллег.
  2. Получить от появившегося сотрудника письменное объяснение и документы, подтверждающие уважительность причин опоздания. Если они есть, наказания не последует. Срок ожидания объяснения – два дня.
  3. Сотрудник может отказаться объяснить свое опоздание, что не станет причиной отказа от применения наказания. Отказ фиксируется в акте, который опять составляется в присутствии троих сотрудников.
  4. Издание приказа о применении взыскания. После получения объяснительной или составления акта у работодателя есть на это три дня. За первое опоздание, как правило, следует замечание, за повторное может быть объявлен выговор.
  5. Ознакомить работника с содержанием приказа. При отказе это сделать, снова пишется акт.
  6. Поместить копию приказа в личное дело сотрудника, где она будет храниться год – до истечения срока наказания.
  7. Повторить все действия при повторном опоздании.
  8. Издать приказ о наказании в виде увольнения при очередном опоздании, не забыв проделать действия пп. 1-3.
  9. Внести в трудовую книжку и личную карточку сотрудника запись об увольнении с указанием ссылки на п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и повторением соответствующей формулировки: «увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины».
  10. Выдать сотруднику расчет и документы.

В видео специалист рассказывает о том, как правильно должно происходить увольнение за опоздания

Распространенные ошибки работодателей

Работник может счесть свое увольнение неправомерным и обратиться за защитой в суд. Если работодатель полностью выполнил требования закона, оспорить его решение не удастся. Однако суд примет сторону работника и признает увольнение за систематические опоздания неправомерным, если окажется, что работодатель:

  • не оформил должным образом предыдущие взыскания;
  • уволил за прогул, суммировав время опозданий;
  • не учел длительности действия предыдущих взысканий;
  • уволил за опоздание по уважительной причине.

Читайте о том, за сколько должны предупредить о сокращении .

Последствием допущенных со стороны работодателя нарушений станет восстановление на работе несправедливо уволенного сотрудника, а также оплата ему вынужденного прогула.

Можно ли опоздавшего лишить премии?

Можно, если в локальном нормативном акте организации, устанавливающем систему премирования, это предусмотрено. В таком случае в положении о премировании обязательно должны быть установлены условия и порядок, в том числе документального оформления, в соответствии с которыми размер премии может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью.

1. Первая и самая важная психологическая причина опозданий, которую не только отмечают психологи у клиентов, но и вы можете заметить у своих друзей и знакомых, – тревога. Человек настолько внутренне напряжен и встревожен, что не хочет и не может прийти вовремя на встречу, а затем молча сидеть и ждать. Для него ожидание равносильно неизбежному и катастрофическому столкновению со своей тревогой, внутри сознания возникает нервная «вибрация» («Нужно срочно что-то делать! Но что? Посмотреть Facebook, Вконтакте… Но это же так скучно… Нужно общаться с людьми. Вся эта ситуация только вызывает внутреннее напряжение!»). Как поступит человек в таких случаях? Он просто придет позже, когда все наверняка уже началось, и ему самому будет точно интересно!

2. Человеку неинтересно. Иногда бывают ситуации, когда просто неинтересно идти туда, куда необходимо идти. Как следствие – мы часто опаздываем на работу или учебу. Почему? Все это притирается, становится неинтересным, происходит эмоциональное выгорание.

3. Иногда человек не рассчитывает свои силы. Если же степень нарушения внутреннего осознания достаточно глубокая, человек фактически не связан с реальностью. Например, ему кажется, что он соберется за 5 минут, день за днем ситуация повторяется, и он опаздывает, но все-таки продолжает верить, что может собраться за 5 минут! В действительности, каждый из нас может попасть в подобную ситуацию. Здесь хочется привести пример из личного опыта. Проходя терапию, я всегда опаздывала и каждый раз писала своему терапевту: «Я опоздаю на 5 (7 или 9)
минут». В один прекрасный момент она в шутку заметила, что я удивительный человек, так как всегда знаю, на сколько минут опоздаю. После этого замечания я осознала – если я знаю, на сколько минут опоздаю, значит где-то у меня есть разбег с реальностью (Может быть, я не вовремя выхожу? Или не в то время?). Зная, сколько времени понадобится на дорогу, я почему-то обманываю себя, что смогу собраться быстрее. Но зачем?

Итак, если у человека не получается состыковать эти нюансы с реальностью, это непосредственно связано с его непониманием ситуации в этом месте.

4. У человека есть бессознательная, можно даже сказать патологическая, потребность, чтобы его заметили. Ему очень важно привлечь к себе лишнее внимание – пусть я буду плохим, но вы меня заметите! С чем связано подобное поведение? Вероятно, в детстве у такого человека не было достаточно внимания со стороны родителей, как следствие – потребность не удовлетворена сполна.

5. Человек слишком нервничает из-за предстоящего и важного для него события (собеседование по поводу трудоустройства в компанию, о котором он мечтал всю свою жизнь, свидание с парнем/девушкой мечты). В результате он начинает долго собираться, находится в возбужденном нервном состоянии, как следствие – происходит расхождение с реальностью. Почему? В представлении человека в этот момент время идет медленнее, чем на самом деле по часам.

Каждый из нас хотя бы раз в жизни встречал людей, для которых опоздание – норма жизни. Такие личности опаздывают всегда, к тому же во время каждого разговора по телефону они постоянно повторяют: «Да-да, вот уже подъезжаю!».

Как правило, такая психология характерна для людей, к нерасторопности и медлительности которых в детстве относились снисходительно. Это могут быть единственные девочки среди братьев или, наоборот, единственные мальчики среди сестер, дети с гиперопекой со стороны родителей («Давай я за тебя сделаю, чтобы быстрее было!»). Снисходительное и терпеливое отношение к темпу ребенка (малыша никто не подгоняет – «Пусть думает, выполнять это задание или нет!» или «Две недели не делал домашнее задание? Ничего страшного!»).

Посмотреть мои видео на тему психологии и психотерапии можно тут

Как оправдаться за опоздание? Серьезные оправдания

Какие оправдания придумать, если ты опаздываешь без веской причины? Ты можешь использовать любое из предложенных, в качестве щита. Качественное оправдание поможет избежать наказание и преследования за медлительность.

1. Мое посещение врача заняло больше времени, чем требовалось.

2. У меня были проблемы с желудком. Все понимают и больше не хотят деталей.

3. Задержка в общественном транспорте. От меня ничего не зависело.

Blake Cheek , Unsplash

4. Я забыл кошелек и пришлось возвращаться домой.

5. Посторонний ребенок на улице упал с велосипеда, что пришлось вместе ждать скорую.

6. Неожиданно закружилась голова в дороге, что понадобилось время прийти в себя.

7. Не мог найти место для парковки, что вынудило потратить много времени и поставить машину далеко.

8. Заболел зуб, что пришлось экстренно навестить стоматолога. Поэтому опоздал.

9. Демонстрация/стадо животных/полиция перекрыли дорогу, что транспорт не мог сдвинуться с места.

10. Часы сломались или показывали неправильное время. У телефона сбились настройки по времени.

11. Меня оштрафовали в транспорте по той причине, что забыл проездной.

12. Из носа пошла кровь, что понадобилось много времени потратить, чтобы ее унять.

13. Стал свидетелем аварии и пришлось давать показания полиции.

14. Меня окружили на улице баптисты и не давали пройти.

15. Порвал одежду в транспорте, что пришлось возвращаться, чтобы переодеться.

16. Прихватило сердце, что пришлось немного посидеть и отдохнуть.

17. Я проспал с утра по той причине, что будильник не сработал.

18. Перепутал место встречи, транспорт или время.

Allef Vinicius , Unsplash

19. Застрял в ужасной пробке, что не смог быть вовремя.

20. Затопили соседи, что пришлось ждать специальные службы.

21. Я потерял свои линзы/разбил очки, что понадобилось идти в аптеку.

22. Произошла утечка газа у соседей, что вызывали газовиков.

23. Почему я опоздал? Представляешь, застрял в лифте! Сидел и ждал лифтеров.

24. У меня было ЧП. Это менструация и нужно было вернуться домой. (для девушек)

25. Понадобилось помочь женщине на улице, которой стало плохо.

26. Опоздал! Извини. Будильник был заведен неверно. Что за день такой?

27. Попал в автомобильную аварию в автобусе, что пришлось идти пешком.

28. Родственнику стало плохо, что надо было побыть вместе и дождаться врача.

29. Моя кошка сбежала, что нужно было найти ее и снять с дерева.

30. Поскользнулся и упал на улице. Понадобилось время, чтобы избавиться от головокружения и прийти в себя.

Joshua Rawson-Harris , Unsplash

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *