Нюансы расчета больничного из МРОТ

Установленное законом значение МРОТ является базой для вычисления размера социальных выплат в России. Это касается и материальной поддержки по больничному листу.

В 2018 г. допустимый уровень денежной оценки рабочей деятельности менялся дважды: с 1 января до 30 апреля он равнялся 9 489, а с 1 мая сумма была приравнена к общероссийскому прожиточному минимуму и составила 11 163 рубля.

Причем регионы в праве ее корректировать, но с условием, что итоговая величина не будет меньше федеральной.

Случаи определения соцвыплаты из МРОТ

Вычисление дотации по нетрудоспособности из минимально допустимой оплаты труда производится, когда:

  • стаж работника полгода и менее;
  • человеку не назначалась фактическая зарплата в течение двух последних лет;
  • средний доход за полный день ниже предусмотренного в рамках МРОТ (исходя из
    актуального значения, средняя оплата трудового дня в данных условиях будет составлять 367 рублей).

Расчеты материальной помощи

Для установления минимальной финансовой поддержки ввиду краткосрочной нетрудоспособности используется формула:

СДЗ = МРОТ х 24 месяца / 730 дней,

где СДЗ — средний доход работника за один день, а МРОТ действителен на начало периода болезни.

Итоговая величина же вычисляется по следующему алгоритму:

Пособие = СДЗ х К,

К — количество нерабочих дней.

При этом размер пособия не должен быть выше актуального МРОТ. Но в редких случаях такой исход возможен, и тогда СДЗ высчитывается иным способом:

СДЗ = МРОТ / Д,

где Д — суммарное число дней в том месяце, когда наступил больничный.

Чаще этот способ касается сотрудников, чей трудовой период составляет не больше шести месяцев.

Если среднее значение дневного дохода ниже вычисленного с использованием МРОТ, то в алгоритм включается большее значение.

Страховой стаж в 2018 также учитывается.

При его наличии расчет материального обеспечения за день устанавливается исходя из алгоритма:

Пособие = СДЗ х % (зависящий от стажа)

Согласно действующему законодательству процент, указанный в составе формулы тем выше, чем больше стаж человека. Так, работающим более восьми лет выплачивается 100% денежных средств. Если трудовая деятельность находится в границах 5-8 лет, то в расчете выполняется умножение на 80%, когда человек работает не дольше пяти лет — на 60%.

Коэффициент стажа для больничного листа в 2017 году

Для пособия по больничному дневной заработок умножают на количество дней болезни
и на коэффициент стажа.

Таблица коэффициентов стажа для работников оформленных по трудовому договору

Тип больничного листа Страховой стаж Коэффициент стажа
Болезнь работника, уход за больным ребенком
в стационаре, уход за членом семьи
8 лет и более 100%
От 5
до 8 лет
80%
До 5 лет 60%; 100% за первые 10 дней
8 лет и более 50%
Уход за больным ребенком амбулаторно (дома) От 5
до 8 лет
80% за первые 10 дней нетрудоспособности; 50% за последующие
До 5 лет 60%за первые 10 дней нетрудоспособности; 50% за последующие
Болезнь работника не позднее 30 календарных дней со дня увольнения Любой 60%

Правила выплат и ограничения

Первые трое суток отсутствия по болезни трудящегося в 2018 году оплачивает организация. Последующее время рассчитывает и начисляет соцвыплату ФСС России.

Когда человек взял лист по уходу за членом семьи (ребенком), страховое ведомство выполняет свои функции с момента наступления больничного.

Если трудящийся официально переведен на сокращенный день, в алгоритме установления дотации на основе МРОТ применяется особый коэффициент, определяемый, как часть выработанных по факту трудочасов в течение всего рабочего времени.

Важной составляющей в определении материальной помощи является проверка работодателем корректности оформления документа, подтверждающего нарушения здоровья подчиненного. Это нужно для того, чтобы в случае фиксации неточностей ФСС не отказал в оплате.

Если медработник при заполнении документации допустил ошибку, в результате чего страховой орган не засчитывает выплату, необходимо обращаться в суд. Поскольку отказ лишь по причине неправильно сформированного больничного листа не служит основанием для невыплаты денежных средств при условии, что факт наличия болезни не оспаривается.

Это отражено в одном из решений Верховного Суда (определение от 05.12.2014 года No310-КГ14-4789 по делу №А62-5852/2013).

И даже при потере документа право на возмещение выплаты также можно отстоять в судебном порядке.

К рассмотрению принимаются бумаги, подтверждающие факт болезни сотрудника, заполненные как от руки, так и смешанным способом.

Назначение выплаты по предъявленному больничному листу по закону осуществляется не позднее, чем через десять календарных дней со дня подачи документов и выдается в период перевода зарплаты за текущий месяц.

Сотрудник имеет право получить денежные средства по болезни, если он обратился за ними в течение шести месяцев с момента возобновления трудовой деятельности. Причем ему оплачивается все время нетрудоспособности, включая выходные и праздники.

Пример вычисления пособия с применением МРОТ

После 1 мая 2018 г. в графе, где отображается значение средней доходности для установления размера пособия по бюллетеню работодатель указывает следующее:

Расчет больничного листа в 2018 году по новому: примеры расчета

Выплата больничных пособий в период нетрудоспособности предусмотрена и регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При расчете больничного листа в 2018 году следует принять во внимание изменения с 1 января года 2018 года, поскольку они прямо оказывают влияние на итоговые суммы пособий.

Контроль за правильностью исчисленных взносов и выплаченных больничных пособий осуществляет Фонд социального страхования. По итогам отчетных периодов фонд осуществляет проверку и совместно с налоговой инспекцией принимает решение о зачете или возврате расходов по пособиям (п. 8 ст. 431 НК РФ).

Чтобы правильно рассчитать сумму больничного листа требуется учесть основные изменения с 2018 года:

  1. Новый расчетный период — 2016 и 2017 гг.;
  2. Предельный заработок за расчетный период — 1 473 000 рублей (2016 г. — 718000 руб., 2017 г. — 755000 руб.);
  3. Новый МРОТ на 1 января 2018 года — 9489 рублей;
  4. Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731 или 732.

Расчет больничного листа 2018: образец для заработка, превышающего лимит

Сотрудник принес больничный лист, согласно которому он болел в январе 2018 г. 10 календарных дней. В 2016 г. заработок Петрова, принимаемый для расчета пособия, составил 690 000 руб., в 2017 г. – 815 000 руб., а в сумме за два года – 1 505 000 руб.

Расчет стажа для больничного листа равен 7 годам.

Поскольку общая сумма заработка Петрова за расчетный период (1 505 000 руб.) превышает допустимый лимит в 1 473 000 руб. (718 000 руб. + 755 000 руб.), больничный нужно рассчитывать из суммы максимального лимита 1 473 000 руб.

Среднедневной заработок Петрова:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *