Проблемы истечения срока действия гражданско-правового договора

По моему подойдет как раз для Вашего случая:
Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа
от 11 июня 2009 г. N А72-7337/2008
(извлечение)
Резолютивная часть постановления объявлена 9 июня 2009 года.
Полный текст постановления изготовлен 11 июня 2009 года.
Федеральный арбитражный суд Поволжского округа,
рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление-15», г. Ульяновск,
на решение Арбитражного суда Ульяновской области от 29.12.2008 и постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2009 по делу N А72-7337/2008,
по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление-15», г. Ульяновск, к муниципальному дошкольному образовательному учреждению — детский сад комбинированного вида N 45 «Журавлик», г. Димитровград, с участием третьих лиц: Управления по размещению муниципального заказа администрации города Димитровград, общества с ограниченной ответственностью «Мелекесссельхозстрой», с. Верхний Мелекесс, об изменении существенных условий договора,
установил:
общество с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление-15» (далее — ООО «СМУ-15») обратилось в арбитражный суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида N 45 «Журавлик» города Димитровград Ульяновской области (далее — МДОУ N 45 «Журавлик») об изменении условий муниципального контракта от 19.05.2008 N 327.
Судом первой инстанции к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, привлечены Управление по размещению муниципального заказа Администрации города Димитровграда Ульяновской области и общество с ограниченной ответственностью «Мелекессельхозстрой» (далее — ООО «Мелекессельхозстрой»).
Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 29.12.2008 по делу N А72-7337/2008 в иске отказано. Постановлением Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2009 решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
В кассационной жалобе истец просит отменить принятые по результатам рассмотрения дела судебные акты и принять новое решение об удовлетворении иска. Считают, что судом первой инстанции не рассмотрено заявление истца о фальсификации доказательств, апелляционный суд не дал оценки доводам истца о нарушении судом первой инстанции требований статьей 170, 173 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее — АПК РФ), выводы суда апелляционной инстанции об отсутствии правовых оснований для изменения условий муниципального контракта считает противоречащим пункту 1 части 2 статьи 450 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ).
В судебное заседание истец, извещенный о времени и месте судебного разбирательства в соответствии со статьей 123 АПК РФ, представителя не направил. Представитель ответчика поддержал принятые по делу судебные акты, заявил, что на момент рассмотрения жалобы муниципальный контракт от 19.05.2008 N 327 расторгнут судом.
Третьи лица, извещенные о времени и месте судебного разбирательства в соответствии со статьей 123 АПК РФ, представителей в судебное заседание не направили.
От истца поступило письменное ходатайство о приобщении к материалам дела копии решения Арбитражного суда Краснодарского края от 07.05.2009 по делу N А32-1082/2009. Рассмотрев данное ходатайство, судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии оснований для его удовлетворения, так как в силу статьи 286 АПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность судебного акта по имеющимся в деле доказательствам, и не наделен правом оценки доказательств, которые не были предметом рассмотрения суда первой инстанции. Кроме этого, рассмотренный Арбитражным судом Краснодарского края спор не касается прав и обязанностей лиц, участвующих в рассмотрении дела N А72-7337/2008, и выводы суда об установленных им обстоятельствах не имеют преюдициального характера для рассмотрения настоящего дела в силу статьи 69 АПК РФ. Решения арбитражных судов не отнесены законодателем к нормативным правовым актам, применяемым при рассмотрении дела (статья 13 АПК РФ).
Проверив законность обжалованных решения и постановления, правильность применения норм материального и процессуального права в пределах, установленных ст. 286 АПК РФ, обсудив доводы кассационной жалобы, пояснения представителя ответчика, судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения кассационной жалобы.
Как установлено судами первой и апелляционной инстанций, истец признан победителем состоявшегося 29.04.2008 аукциона на право заключения муниципального контракта на выполнение работ по реконструкции здания МДОУ N 45 «Журавлик» со строительством пристроя. По результатам аукциона стороны заключили муниципальный контракт от 19.05.2008 N 327. Пунктом 3.1 контракта определен срок начала выполнения подрядных работ в один день со дня подписания контракта, срок окончания работ — 15.10.2008.
В основание иска об изменении условий договора истец положил обстоятельства, связанные с существенным, по его мнению, нарушением ответчиком условий договора, выразившихся в отсутствии в переданной ему проектно-сметной документации конфигурации теневых навесов, облицовки фасада здания профнастилом, отсутствии электрических розеток, отсутствии планировки малых архитектурных форм, неисполнением требований о передаче документации на выполнение данных работ, а также учинением ответчиком препятствий в производстве работ путем прекращения допуска работников истца на объект. Поскольку, по мнению истца, данные нарушения условий договора ответчиком привели к срыву сроков окончания строительства, он просит, на основании подпункта 1 пункта 2 статьи 450 ГК РФ изменить условия пункта 3.1 контракта, изложив его следующим образом: «Срок окончания работ в течение 22 рабочих дней после передачи всей измененной и согласованной проектной документации и допуска подрядчика на объект».
Суд первой инстанции установил, что истец приступил к исполнению предусмотренных контрактом работ и, по состоянию на 26.08.2008, выполнил работы стоимостью 3308960 руб. 70 коп. В установленный договором срок (15.10.2008) работы не были завершены.
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции сослался на пункт 5 статьи 9 Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».
Данной нормой закона установлен запрет на изменение при заключении и исполнении контракта его условий, перечисленных законодателем, в одностороннем порядке и по соглашению сторон. В том числе это касается изменения условий, указанных в извещении о проведении аукциона и документации об аукционе (часть 3 статьи 38 Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ). Как установлено апелляционным судом, согласованный в контракте от 19.05.2008 срок выполнения работ соответствует сроку, указанному в аукционной документации. Данное обстоятельство основано на имеющихся в деле доказательствах (л.д. 119-133 т. 2).
Следовательно, в силу пункта 5 статьи 9 Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ стороны не вправе в одностороннем порядке либо своим соглашением изменить согласованный контрактом срок исполнения работ.
Однако, отсутствие у сторон договора права изменять муниципальный контракт в одностороннем порядке либо по соглашению не лишает сторону по договору защищать свои нарушенные права предусмотренными гражданским законодательством способами (статья 12 ГК РФ), в случае нарушения их стороной в договоре, в том числе и путем требования в судебном порядке изменения договора при существенном нарушении его условий другой стороной, как это предусмотрено подпунктом 1 пункта 2 статьи 450 ГК РФ.
Такое право возникает, в силу подпункта 1 пункта 2 статьи 450 ГК РФ, только при существенном нарушении условий договора контрагентом.
Суды первой и апелляционной инстанций не дали оценки доводам истца о наличии существенных нарушений условий контракта со стороны ответчика, выразившихся в неполном предоставлении проектно-сметной документации и учинением препятствий в производстве работ. Факт нарушения либо факт отсутствия нарушений ответчиком условий договора, и существенности таких условий, судами не установлен.
Однако это не привело к принятию неправильного судебного акта.
К существенным нарушениям договора, согласно подпункта 2 пункта 2 статьи 450 ГК РФ, относятся такие нарушения, которые влекут для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что могла рассчитывать при заключении договора. Следовательно, и изменения судом в заключенный договор могут быть внесены только в том случае, если сохранение договора в существующем виде, с учетом нарушения его условий ответчиком, неизбежно повлечет для истца значительный ущерб, а изменение договора позволит избежать наступления таких последствий.
Истец просит изменить согласованный сторонами срок окончания подрядных работ, мотивируя это невозможностью исполнения договора в согласованный срок в результате действий заказчика, не передавшего ему в полном объеме необходимую для производства работ проектно-сметную документацию и препятствующему в допуске работников на строительную площадку.
Истец не указал, какой именно ущерб причинен ему в результате данных действий ответчика, значительность такого ущерба, и не мотивировал возможность предотвращения либо минимизации такого ущерба предлагаемыми им изменениями в договоре, а следовательно — не доказал обстоятельства, положенные им в основание иска.
К предусмотренным законом и договором нарушениям срока окончания подрядных работ относятся возмещение убытков, причиненных заказчику нарушением срока окончания работ (статья 708, 405 ГК РФ), включая уплату договорной неустойки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, как это предусмотрено пунктом 5.4 контракта, возможность отказа заказчика от исполнения договора (статья 715 ГК РФ). Неисполнение заказчиком встречных обязанностей по договору подряда (просрочка кредитора), как правильно указал апелляционный суд, в соответствии со статьей 719 ГК РФ влечет возникновение права подрядчика приостановить начатую работу. В силу статей 405, 406 ГК РФ должник не считается просрочившим при наличии просрочки кредитора, а напротив, вправе требовать возмещения убытков, вызванных просрочкой кредитора. Следовательно, просрочка ответчика, о которой истец заявил в обоснование иска, в силу закона не может повлечь предусмотренной статьями 708, 405 ГК РФ и договором ответственности истца. Согласованный контрактом срок исполнения работ соответственно сдвигается на время просрочки кредитора, что не требует внесения изменений в условия договора, и не влечет возможности отказа заказчика от исполнения по мотивам, указанным в статье 715 ГК РФ.
Таким образом, заявленные истцом требования не могут быть удовлетворены вне зависимости от того, имел ли место факт нарушения ответчиком условий договора. Отсутствие такого факта влечет обязанность истца завершить выполнение подрядных работ в установленные договором сроки, наличие такого обстоятельства влечет правомерность приостановления подрядчиком исполнения работ и соответственно — перенос конечного срока исполнения работ на время просрочки ответчика, что исключает возможность причинения подрядчику существенного ущерба в смысле подпункта 2 пункта 2 статьи 450 ГК РФ, а следовательно — и изменения договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 1 того же пункта ст. 450 ГК РФ.
С учетом изложенного доводы истца о неправомерном отказе в удовлетворении его заявления о фальсификации представленных ответчиком доказательств не имеют значения для рассмотрения спора в силу части 3 статьи 288 АПК РФ.
Оснований для отмены принятых по делу судебных актов, предусмотренных статьей 288 АПК РФ, судебная коллегия не находит.
В силу статьи 110 АПК РФ судебные расходы, связанные с рассмотрением кассационной жалобы, подлежат отнесению на истца, которому была предоставлена отсрочка уплаты государственной пошлины.
На основании изложенного и руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 287, статьями 286, 289, 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Поволжского округа постановил:
решение Арбитражного суда Ульяновской области от 29.12.2008 и постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2009 по делу N А72-7337/2008 оставить в силе, кассационную жалобу — без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление-15», г. Ульяновск, в доход федерального бюджета 1000 рублей государственной пошлины за рассмотрение кассационной жалобы.
Арбитражному суду Ульяновской области выдать исполнительный лист в соответствии с постановлением суда кассационной инстанции.

Срочный договор

Договор срочного типа заключается на любой период времени, не превышающий 5 лет. При этом, его заключение может быть произведено только при наличии определенных обстоятельств, которые регламентирует 59 статья ТК РФ:

  • замена временно отсутствующего лица с сохранением за ним рабочего места;
  • необходимость выполнения сезонных работ;
  • определенный объем работ с невозможность заблаговременной установки сроков их окончания;
  • необходимость переезда за рубеж для дальнейшего исполнения трудовых обязанностей;
  • ограниченный срок существования фирмы.

Срочное трудовое соглашение подписывается во всех случаях, когда возникает необходимость выполнения определенного круга работ ограниченный период времени. При этом, его действие может быть закончено по истечении установленного периода времени или при наступлении определенного события, например, при выходе основного сотрудника.

Причины расторжения договора

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочное трудовое соглашение может быть разорвано при наличии одной или сразу нескольких причин:

  • истечение срока действия, о чем руководитель обязан предупредить сотрудника заблаговременно в письменной форме;
  • завершение работ, для выполнения которых был нанят человек;
  • выход на работу сотрудника, на место которого был временно нанят новый человек;
  • завершение сезонных работ.

Стоит учесть, что разрыв трудовых отношений может быть произведен и по другим причинам, например, по инициативе работодателя или самого работника.

Процедура увольнения

Для предотвращения возникновения проблем, связанных с увольнением человека, работодатель обязан действовать в соответствии с настоящим законодательством и проводить процедуру в соответствии с определенным алгоритмом:

  • вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении за 3 дня до истечения действия. Если работодатель не направил сотруднику в установленный на законодательный срок уведомление и человек продолжил выполнять свои обязанности, то срочное трудовое соглашение автоматически переходит в статус бессрочного.

Важно знать! Если срочный договор был заключен на замещение основного работника, то предупреждать человека о скором истечении срока действия соглашения не требуется. Договор автоматически признается недействительным при выходе первого работника.

  • составить акт приема-сдачи работы в двух экземплярах. При составлении акта допустимо использование унифицированной формы или специально разработанного на предприятии бланка. Данный документ необходим только в том случае, если человек был нанят для выполнения ограниченного объема;
  • издать приказ об увольнении;
  • ознакомить с приказом работника под подпись. После этого копия документа подшивается к личному делу человека;
  • рассчитать точную сумму выплат, которая положена работнику;
  • внести запись в личную карточку работника. Ее формулировка должна соответствовать причине увольнения, указанной в приказе – истечение срока;
  • оставить запись в трудовой книжке с отсылкой к п.2. ст.77 ТК России.

Образец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора Важно знать! Если срок действия договора истекает в выходной день или праздник, то процедура должна быть проведена в первый рабочий день после него.

Увольнение работника будет полностью завершено после передачи ему всех документов и денежной суммы, полагающейся по закону. При этом, человек обязан поставить подпись в личной карточке и журнале учета трудовых книжек,

Образцы документов

На законодательном уровне не установлена унифицированная форма для уведомления об увольнении, что позволяет составлять его в свободной форме или разработать фирменный бланк. В уведомлении обязательно должна содержаться информация:

  • о наименовании организации;
  • о ФИО, должности, табельном номере, структурном подразделении и почтовом адресе работника;
  • о номере уведомления;
  • о месте и дате составления документа;
  • о дате и номере заключенного срочного договора;
  • о дате истечения срока действия срочного соглашения.

В конце документа обязательно должна стоять ФИО и подпись с расшифровкой уполномоченного лица. Кроме этого, с документом должен быть ознакомлен сотрудник под подпись.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора Важно знать! Документ требуется составить в 2 экземплярах. Один из них, с подписью и указанием даты получения, должен быть подшит к личному делу работника

До 2013 года для приказа об увольнении действовала единая форма Т-8 или Т-8а (для увольнения сразу нескольких сотрудников). Сейчас законодательство позволяет компании использовать собственный бланк. Однако, унифицированная форма не потеряла свою актуальность.

Образец приказа о расторжении срочного договора

Нюансы

Если срочный трудовой договор заключен с беременной женщиной, то он не может быть расторгнут по инициативе руководителя, исключениями являются случаи ликвидации предприятия. Если после истечения действия договора, женщина, предоставившая медицинское заключение о беременности, напишет заявление о продлении действия контракта, то руководитель не имеет право ей отказать. В случае выхода женщины в декретный отпуск, разрыв трудового договора осуществляется только после его окончания.

Если человек, с которым заключен договор, оказался на больничном, то руководитель обязан дождаться его выхода и только после этого провести процедуру увольнения.

Увольнение работника, независимо от вида трудового договора, должно проводиться в соответствии с действующим законодательством. Если процедура расторжения будет нарушена, то уволенный работник может через судебные инстанции добиться восстановления в должности и выплаты компенсации за нанесенный ущерб, в том числе и моральный.

Расторжения с особой категорией работников

Трудовое законодательство устанавливает ограничения на увольнение определенных групп граждан. К ним относятся:

  • Беременные женщины.
  • Лица, не достигшие совершеннолетия и не признанные полностью дееспособными.
  • Женщины, имеющие на попечении ребенка до 3-х лет.
  • Одинокий родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Если инициатором увольнения является сам сотрудник или оно проходит по обоюдному соглашению, применяется стандартная процедура. Имеются некоторые особенности расторжения по инициативе работодателя.

Наличие несовершеннолетних детей у сотрудника не является препятствием для расторжения срочного договора, когда подошел к концу срок его действия. Например, если женщина, имеющая ребенка 2,5 лет, замещала отсутствующего сотрудника, который вернулся к исполнению своих обязанностей, она должна быть уволена днем возвращения заменяемого работника, т.к. срок действия контракта автоматически заканчивается. Но по инициативе работодателя, к примеру, за прогул такую категорию граждан уволить нельзя.

При расторжении договора с несовершеннолетними гражданами работодателю следует предварительно испрашивать разрешение у Госинспекции по труду и в Комиссии по делам несовершеннолетних. Если гражданин, не достигший 18 лет, увольняется по своей инициативе, используется стандартная процедура.

Сложней всего уволить беременную женщину. При возникновении такой ситуации потребуется продлить срочный договор до окончания беременности или декретного отпуска (ст. 261 ТК РФ). Предварительно руководитель структуры должен сформировать новый Приказ, а к тексту договора приложить дополнительное соглашение с указанием новых сроков.

Такая сотрудница обязана каждый квартал представлять справку о беременности в отдел кадров. Плюс для продления срока договора от нее потребуется письменное заявление. Если работница решит уйти после родов в декретный отпуск, расторгнуть срочный договор можно по достижению ребенком 1,5 лет.

При принятии беременной на работу для замещения сотрудницы в декрете, если последняя возвращается к выполнению своих профессиональных обязанностей, беременной женщине на выбор предоставляют иные должности в рамках предприятия. При отказе переводиться, контракт расторгают.

Основания для прекращения срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:

  • договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
  • трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
  • трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.

Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент. В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.

При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.

Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности. В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения. Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности. В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ. В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.

При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что:

  • должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.
  • Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.
  • Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.

Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки. Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *