К 2025 году рынок труда в строительной сфере завершает трёхлетний период перегрева, переходя к более сбалансированной фазе. После значительного роста зарплат и нехватки специалистов, отрасль начинает стабилизироваться. Темпы увеличения доходов снижаются, а компании пересматривают свои кадровые стратегии, что делает профессию более структурированной и требующей высокой квалификации. Антон Зейбель, директор по персоналу девелоперской компании РАЗУМ, отметил, что изменение ипотечных программ и динамика строительства приводят к снижению потребности в расширении штатов. В 2025 году рынок демонстрирует охлаждение: рост зарплат уменьшился с 20–23% до 7–9%. В Астрахани наблюдается схожая ситуация, однако регион отличается более стабильным наймом и высоким спросом на специалистов в отделке и благоустройстве, с дефицитом квалифицированных рабочих на уровне 15–20%. Ужесточение миграционных требований также влияет на рынок, заставляя компании акцентировать внимание на локальных кадрах. Эксперты подчеркивают, что сейчас рынок является одновременно «рынком кандидата» для узкоспециализированных специалистов и «рынком работодателя» для офисных вакансий. Важно не только расширять штаты, но и повышать эффективность через автоматизацию и современные HR-подходы. Астрахань, в свою очередь, следует общим трендам, переходя к устойчивой модели работы с кадрами.