Специальный трудовой стаж — понятие и особенности

Когда за плечами много прожитых лет и хочется уже выйти на заслуженный отдых, важно не растеряться в базе нормативов и сориентироваться, когда положена пенсия и в каком размере. Какой опыт работы важен при подсчете и какие документы важно предоставить для подтверждения вашего права?

Понятие и юридическое значение специального стажа по ФЗ

Согласно статье 27, прописанной в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ», под обозначением специального стажа подразумевают суммарное количество продолжительности конкретного вида выработки. Опасные условия работы или трудоустройство на Крайнем Севере – основной юридический фактор, дающий право на получение ранней пенсии.

Елена Смирнова Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы. Задать мне вопрос Граждане, имеющие такой стаж, идут на заслуженный отдых раньше, чем будет достигнут обычный пенсионный возраст.

Исчисление специального стажа

При исчислении количества наработанного специального стажа существует ряд особенностей.

Если женщина, занятая на должности приравненной к имеющим тяжелые условия, беременеет, ее временно переводят на безопасную работу. Это время смены рабочего места все равно засчитывается по статусу предыдущего.

Виды специальных условий работы

К специальному трудовому стажу относятся периоды работы (ст. 30 и 31 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ):

  • под землей, во вредных условиях, в горячих цехах;

О том, какие условия работы следует считать вредными, читайте в материале «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

  • в тяжелых условиях;
  • женщин — машинистов специальной (строительной, дорожной и погрузочно-разгрузочной) техники;
  • женщин — работниц текстильной промышленности с тяжелым и интенсивным трудом;
  • по непосредственному выполнению перевозок по железной дороге, в метрополитене, а также на грузовом транспорте, применяемом для вывоза полезных ископаемых с мест их добычи;
  • на полевых геологоразведочных, изыскательских, лесоустроительных и других подобных работах;
  • на лесозаготовке и лесосплаве;
  • механизаторов на погрузо-разгрузочных работах в портах;
  • плавсостава судов дальнего плавания;
  • водителей городского пассажирского транспорта;
  • по подземной и открытой добыче полезных ископаемых и строительству шахт и рудников;
  • по добыче и обработке продуктов моря на судах флота рыбного промысла;
  • в летном составе судов гражданской авиации;
  • по непосредственному управлению полетами судов гражданской авиации;
  • обслуживающего персонала судов гражданской авиации;
  • спасателей профессионально функционирующих аварийно-спасательных служб, реально принимавших участие в ликвидации ситуаций чрезвычайного характера;
  • с осужденными, отбывающими наказание в местах лишения свободы;
  • в противопожарных службах;
  • педагогов детских учреждений;
  • в учреждениях здравоохранения;
  • творческого характера в театрах и иных организациях зрелищной направленности;
  • летчиков-испытателей всех видов воздушной техники.

Специальный стаж для назначения пенсии

Наличие специального стажа дает преимущество при оформлении пенсии. Он сказывается как на сумме социальных выплат, так и на возможности раннего выхода на заслуженный отдых.

В общих случаях

Назначение пенсии в общих случаях с наличием специального стажа обуславливается причастностью профессии, занимаемой должности или условий работы к Спискам 1 или 2 Кабинета министров СССР от 1991 года.

При работе на Крайнем Севере

Специфика подсчета специального стажа есть и у работающих в регионе Крайнего Севера и на территориях, которые приравняли к нему.

Стоит учитывать, что некоторые северные районы были добавлены к местностям с тяжёлыми условиями труда только в 2008 году. Стаж, полученный в этих местах до этого времени, не будет засчитываться, как специальный.

Последний раз список корректировали в 2012 году, потому перед подсчетом проверьте информацию.

По выслуге лет

Согласно законодательству России, наличие специального стажа предоставляет право также на пенсию по выслуге лет.

Главным критерием будет не возраст гражданина, а наличие достаточного количества стажа.

Актуальным это является, например, для военнослужащих. Во время службы они могли не подлежать обязательному пенсионному страхованию, однако этот стаж обязательно учитывается и дает льготы при уходе на пенсию по выслуге лет.

В других случаях

В некоторых случаях специальный трудовой стаж учитывается не только за те года, когда человек непосредственно работал и за него шли отчисления в Пенсионный фонд.

Сюда еще входит получение педагогического или медицинского образования, время службы.

Дает такой стаж льготы не только на пенсии. Полагаются другие социальные выплаты и надбавки.

Минимальная продолжительность специального стажа федеральных служащих

​ или утратившие это​Наименование должностей, перечисленных в​ региону,​

​ такими показателями:​ премиями, матпомощью, надбавками​ не зависящим от​Надбавка за работу с​гражданская деятельность;​ достигнут уже в​ возраста, чтобы была​

​ то через год​По новому закону, пенсионный​ год гражданской службы​

  • ​ пенсии на другую​ предусмотренного Федеральным законом​
  • ​ меньше 15 лет​
  • ​ службы.​
  • ​ право в связи​ реестре, служит основой​
  • ​попросту нет​Со средней пенсией того​

​ разного рода.​ меня обстоятельствам.​ гостайной или за​военная служба;​ 2027 году.​ назначена пенсия, необходимо​ она будет 48%​ возраст для госслужащих​ перед уходом;​ происходят по заявке​»О государственном пенсионном обеспечении»​ (было в 2016​Особенность пенсионного обеспечения муниципальных​ с увольнением со​ для составления и​. А та, которая​ объекта, которым руководил​

​В результате пенсии, которые​Так и со стороны​ особые условия службы.​правоохранительная деятельность.​Читайте статью о том,​ иметь стаж двадцать​ от зарплаты. Ежегодно​ был увеличен. Пенсия​

Порядок расчета

На расчет пенсии для госслужащего влияют несколько факторов, представленных ниже.

Средняя заработная плата за последние 12 месяцев перед выходом на пенсию

Мнение эксперта Антонов Виктор Сергеевич Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право. Признанный эксперт права.

При этом в расчет принимаются только те выплаты, что были сделаны гражданину на государственной службе. То есть, если он в этот период работал где-то в другом месте, полученная там заработная плата во внимание приниматься не будет.

Среднемесячный заработок рассчитывается путем сложения всех выплат, полученных работником за год, и делением этой суммы на 12 месяцев. К ним относятся:

  • ежемесячный оклад;
  • ежемесячная надбавка;
  • денежные поощрения;
  • ежемесячные и единоразовые премии и т. п.

При этом в расчетах не учитываются такие периоды:

  • бесплатный отпуск;
  • отпуск по беременности и родам;
  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Все насчитанные и выплаченные за эти периоды пособия при расчете среднемесячного заработка не учитываются. Величина полученного в итоге всех расчетов среднемесячного заработка не должна превышать 2,8 оклада, установленного для соответствующей должности госслужащего.

Величина стажа, который имеет работник на должности госслужащего

В зависимости от этого показателя определяется процент от среднемесячной заработной платы, который будет получать гражданин в виде своей пенсии:

  • величина стажа составляет 15 лет – 45%;
  • стажа более 15 лет – за каждый год служащий может рассчитывать на дополнительную прибавку в размере еще 3%.

Для расчета пенсии величина оклада умножается на соответствующий процент. Итоговая сумма и будет той доплатой, которую сможет получать гражданин.

Расчет по этим правилам стоит рассмотреть на примере.

  1. Среднемесячная заработная плата за 2015 год – 23 тыс. руб.
  2. Стаж работы на государственной службе – 18 лет.

На основании этих данных можно рассчитать размер его пенсии, который составит:

Величина 54% определена как сумма базовой оплаты в 45% и доплаты в размере 3% за каждый дополнительный год (3 + 3 + 3 = 9%). В некоторых случаях итоговая сумма получается меньше, чем страховая пенсия, поэтому оформлять ее не имеет смысла.

Как выплачивается пенсия?

По общим правилам за получением подобных выплат граждане обращаются с соответствующим заявлением в отделение Пенсионного фонда. Однако госслужащие являются исключением из правил – им следует обращаться в соответствующую структуру того органа, в котором они проходили государственную службу.

Чаще всего этой структурой является кадровая служба. Если орган, в котором работал служащий, был ликвидирован, то обращаться можно в ту организацию, которой были переданы его функции и полномочия.

Для обращения необходимо подготовить следующие документы:

  • Заявление о назначении пенсии. Оно составляется на имя председателя территориального ПФР.
  • Паспорт.
  • Другие дополнительные документы. Например, от гражданина могут потребоваться бумаги, подтверждающие его прописку, стаж работы и т.п.

Конкретный перечень необходимых документов нужно уточнять в том органе, в который подается заявление на получение пенсии. Стоит учесть, что некоторые категории госслужащих будут получать выплаты не из Пенсионного фонда РФ, а от той структуры или ведомства, в котором они и проходили службу.

Выплаты производятся ежемесячно, причем пенсионер сам вправе выбрать организацию и способ их получения (почта России, один из банков).

При получении «серой зарплаты” работник лишается всех выплат (больничных, декретных и т. д.), хотя в отдельных случаях такая оплата труда может быть и выше, чем официальная. Как повлиять на работодателя при таком незаконном решении, читайте в этой статье.

Работодатель не в праве нарушать сроки выплаты декретных. Подробнее о правах беременных женщин на получение пособия читайте здесь.

Досрочное назначение пенсии при специальном стаже

В каком возрасте и при каких условиях доступен ранний выход на пенсию?

Существует перечень профессий, разделенных по уровню вредности на два списка. Первый официальный список включает работников, имеющих дело с особо тяжелыми и опасными условиями труда. Во второй список попали должности на менее, но все же на тяжелых работах.

Женщины, трудившиеся на должностях, обозначенных Списком 1, уходят на пенсию в 45 лет. Им нужно не менее 15 лет общего стажа, из которых семь с половиной были проведены на опасных работах.

Женщинам, чьи должности указаны в Списке 2, назначение пенсии возможно в возрасте 50 лет. Необходимый общий страховой стаж – 20 лет, половина из них специального.

Граждане мужского пола, бывшие заняты на должностях Списка 1, могут выйти на заслуженный отдых в 50 лет, имея 10 лет специального и вдвое больше общего стажа.

Мужчинам, представляющим профессии из Списка 2, уход на отдых доступен в 55 лет.

При этом нужно иметь 25 лет стажа, из которых 12.5 будут иметь статус специального.

Назначение пенсии за выслугу лет федеральным госслужащим

Федеральные государственные служащие имеют право на пенсию за выслугу лет, если выполняются условия ее назначения. Эта категория граждан вознаграждение получает за счет средств бюджета федерального уровня. Пенсионное обеспечение имеет форму дополнительного пособия, что касается любых выплат, назначаемых в связи со старостью.

О категориях государственных служащих и факторах, влияющих на величину выплат

Не каждый сотрудник, относящийся к федеральным государственным органам, может быть причислен к соответствующей категории для получения выплат по выслуге.

Чтобы получить подобный статус, гражданин должен выполнить указанные в законодательстве условия назначения пенсии за выслугу лет федеральным государственным служащим:

  1. соответствующее образование по занимаемой должности;
  2. прохождение проверки на отсутствие криминального прошлого. Обязательное требование – отсутствие судимостей и других подобных криминальных историй у близких членов семьи и самого лица;
  3. наличие опыта работы по необходимой специальности. Лишь младшие должности станут исключением из этого правила. Для них требование по стажу исключается;
  4. прохождение аттестации, по результатам которой присваивают квалификационный разряд. (То есть, сотрудник может стать референтом, советником).

Но министерства могут применять свою систему квалификации, которая отличается от общепринятых стандартов.

Величина пособий будет зависеть от нескольких факторов:

  • страховой стаж;
  • должность;
  • ранг чиновника.

Оба вида пособия (страховое и по выслуге лет) выплачиваются одновременно. Страховые суммы переводятся лишь частично. Если есть другие фиксированные денежные средства, то лицо само может выбрать пособие.

Подтверждение периодов специального стажа

Основным документом для подтверждения наличие специального стажа, как и общего, является трудовая книжка.

Если нужной записи сделано не было, то основаниями доказательства действительной выработки выступают:

  1. использованное трудовое соглашение;
  2. счета или ведомости по зарплате;
  3. выписки из приказов;
  4. справка с организации с информацией про период работы, должность и подтверждающие первичные документы.

В каких случаях требуется?

Порой добиться ранней пенсии — довольно тяжело. В реалиях жизни нередкими являются случаи отказа по причине нехватки данных в записях трудовой книжки или несовпадение в официальном обозначении профессии, зачисленных к особым, и фактически указанной в поданных документах гражданина.

Заявителю отказано в получении досрочной пенсии? Он обязательно должен быть уведомлен об этом с указанием, каких документов ему не хватает. Сделано это должно быть на протяжении 5 дней после отказа.

Елена Смирнова Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы. Задать мне вопрос Если заявитель успеет предоставить недостающую информацию не позднее, чем через три месяца, то пенсия будет насчитана с дня первой подачи.

Что нужно для подтверждения?

Перечнем документов, которые утверждены в постановлении Минтруда, предусмотрено, что заявитель, при необходимости, обязан приложить справки, подтверждающие тип работы и особые условия.

Бывает, что ведомостей про официальное название должности, на которой работал претендент на ранний выход на пенсию, недостаточно. Тогда важно предоставить доказательные документы, в каком технологическом подразделении и какую именно производственную операцию выполнял заявитель. Это поможет достоверно определить, подпадает ли его трудовой стаж, согласно с перечнем законодательно предусмотренных профессий, под стаж работы в особо тяжелых производственных условиях.

Необходимые документы и заявления

Чтобы подтвердить, что занимаемая должность, дает право на зачисление периода к специальному стажу, как вариант, можно взять справку от работодателя.

Она должна в полной мере демонстрировать, что выполняемая работа имеет опасный характер. Продемонстрировать это нужно выписками из официальных документов предприятия, например, из должностной инструкции.

Какие еще уточняющие справки принимают во внимание органы Пенсионного фонда?

Возможно, на предприятии сохранился приказ о закрепление за определенным цехом.

Доказательным документом может стать даже основное оборудование, отображенное в инвентарном списке.

Свидетельские показания

Если учреждение, где работал заявитель, не было официально признанным предприятием, имеющем особые условия труда, то зафиксировать это, как получение специального стажа, не удастся. Такие факторы, как характер особенности труда во внимание не берут из свидетельских показаний.

Подтверждение педагогического специального стажа

При выходе на заслуженный отдых отдельной категорией работников, обладающими особыми привилегиями при подсчете стажа, являются трудящиеся в образовательной сфере.

Организации, работники которых нарабатывают специальный стаж:

  1. Учреждения, где дети находятся на лечении или проживают под соцобеспечением;
  2. Высшие учебные заведения;
  3. Организации повышения квалификации;
  4. Детские учреждения культуры;
  5. Педколлектив исправительных учреждений.

Форма собственности организаций не имеет значения. Специальным является время работы как в государственной, так и в частной.

На зачисление специального трудового педагогического стажа влияет достаточно ли часов в год нарабатывалось. Нужный минимум – от 240 до 360 часов в год. Не имеет значения количество отработанных часов для учителей младших классов и специалистов, локацией работы которых была сельская местность.

Работавший в сфере образования также теперь приплюсовывает к своему стажу периоды получения педагогического образования и повышения квалификации.

Учитывать педагогический стаж, как специальный, будут только до 2030 года. Позднее данный тип работы будет учитываться как общий.

В соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 (применяется в части, не противоречащей действующему законодательству), в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включая досрочную трудовую пенсию по старости за работу на Крайнем Севере, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом требование о выполнении работы в течение полного рабочего дня в отношении «северного» стажа, выработанного до вступления в силу указанного Постановления, не предъявляется.

Понятие «полный рабочий день» раскрыто пунктом 5 Разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет».

В соответствии с данным Разъяснением Минтруда России под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, не менее 80% рабочего времени.

Продолжительность полного рабочего дня определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом (далее — ТК РФ).

Таким образом, если работнику в отдельные периоды по его личному заявлению установлен неполный рабочий день (смена), однако продолжительность его работы в течение рабочего дня (смены) сохранилась в пределах 80% рабочего времени, которое установлено на предприятии в соответствии с трудовым законодательством, то периоды такой работы засчитываются в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

В практике встречаются случаи работы застрахованного лица на неполную ставку.

Неполный оклад (ставка) может устанавливаться работнику при выполнении работы в течение неполного рабочего дня либо в течение полного рабочего дня в режиме неполной рабочей недели.

Сведения о зачислении в организацию на неполную ставку не раскрывают режим и график работы работника.

Например, в 2018 году имела место работа на неполную ставку — 0,8 ставки. В случае подтверждения работодателем ежедневной продолжительности рабочего дня застрахованного лица не менее 6 часов 24 минут (80% рабочего времени от установленной продолжительности ежедневной работы, предусмотренной ТК РФ — 8 часов в день при 5-ти дневной рабочей неделе), весь период подлежит включению в «северный» стаж.

В случае подтверждения продолжительности работы, например, с понедельника по четверг — 7 часов, а в пятницу — 4 часа, в «северный» стаж включаются периоды работы по фактической продолжительности — с понедельника по четверг, т.к. продолжительность его работы в течение рабочего дня составляет более 80% рабочего времени.

В случае отсутствия у работодателя документов, подтверждающих режим работы застрахованного лица, периоды работы на неполную ставку в «северный» стаж не включаются.

С учетом изложенного, при решении вопроса о включении периода работы на неполную ставку (в т.ч. и менее 0,8) в «северный» стаж необходимо документальное подтверждение непосредственного выполнения застрахованным лицом трудовых функций в течение полного рабочего дня, т.е. не менее 80% рабочего времени от продолжительности (100%) рабочего времени (смены), установленной трудовым законодательством для конкретной категории работников.

Тема 1.5. Виды специальных работ на пожаре.

Специальные работы — действия личного состава, направленные на обеспечение выполнения боевых задач с использованием специальных технических средств и (или) знаний.

К основным специальным работам относятся:

— организация пожарной связи (далее — связи);

— освещение места вызова (пожара);

— вскрытие и разборка конструкций;

— подъем (спуск) на высоту;

— выполнение защитных мероприятий;

— оказание первой доврачебной помощи пострадавшим;

— восстановление работоспособности технических средств.

Организация связи осуществляется для обеспечения управления силами пожарной охраны, их взаимодействия на месте вызова (пожара).

Организация связи включает в себя определение РТП используемых схем связи, подготовку для их реализации средств связи, постановку боевых задач перед личным составом, осуществляющим эти функции.

При использовании связи должно обеспечиваться соблюдение установленных правил передачи информации, в том числе правил радиообмена.

Освещение места вызова (пожара) осуществляется по указанию РТП в условиях недостаточной видимости, в том числе при сильном задымлении.

Для освещения места вызова (пожара) используются имеющиеся на вооружении пожарной охраны осветительное оборудование специальных пожарных автомобилей, а также другие штатные средства, предназначенные для этих целей.

На месте вызова (пожара) по указанию РТП могут дополнительно применяться осветительные средства предприятий.

Вскрытие и разборка конструкций здания (сооружения) проводятся в целях создания необходимых условий для спасания и защиты людей, имущества, ограничения распространения пожара, подачи огнетушащих веществ в зону горения, выполнения иных работ.

Разборка конструкций для обеспечения доступа к скрытым очагам горения проводится после сосредоточения сил и средств, необходимых для тушения этих очагов.

Подъем (спуск) на высоту организуется для спасания и защиты людей, имущества, сосредоточения необходимых сил и средств, подачи огнетушащих веществ, выполнения иных работ.

Подъем (спуск) на высоту осуществляется с использованием путей и средств эвакуации из зданий (сооружений), а также технических средств спасания, перечисленных в статье 22 БУПО. При необходимости допускается применение для этих целей иных, в том числе приспособленных, средств.

Изменение мест установки технических средств спасания, использовавшихся для подъема личного состава на высоту, допускается только после оповещения об этом указанного личного состава.

Выполнение защитных мероприятий организуется для обеспечения безопасных условий ведения боевых действий и успешного выполнения задач.

При выполнении защитных мероприятий в установленном порядке могут быть отключены (включены), заблокированы, а при необходимости разрушены оборудование, механизмы, технологические аппарата, установки вентиляции и аэрации, электроустановки, системы отопления, газоснабжения, канализации, внутри объектового транспорта и иные источники повышенной опасности на месте пожара.

Электроустановки, находящиеся под напряжением, отключаются (обесточиваются) при пожаре специалистами энергослужб объекта или населенного пункта самостоятельно или по указанию РТП.

В необходимых случаях электропровода и иные токонесущие элементы, находящиеся под напряжением до 0,22 кВ включительно, могут отключаться (обесточиваться) личным составом по указанию РТП в случаях, если они :

— опасны для участников тушения пожара;

— создают опасность возникновения новых очагов пожара;

— препятствуют ведению боевых действий.

Отключение осуществляется с соблюдением требований техники безопасности и учетом особенностей технологического процесса.

Оказание первой доврачебной помощи пострадавшим выполняется личным составом в порядке, установленном нормативными документами ГПС. С этой целью при необходимости могут применяться средства индивидуальной защиты органов дыхания, средств первой медицинской помощи, а также иные, в том числе приспособленные, средства.

Восстановление работоспособности технических средств — выполняемые на месте пожара неотложные работы по временному ремонту и техническому обслуживанию пожарной техники, оборудования, пожарно-технического вооружения, средств связи и управления, а также коммуникаций и оборудования объекта при необходимости их использования для решения боевых задач. Указанные работы выполняются тылом на пожаре.

Тема 1.6. Требования безопасности при тушении пожаров и ликвидации последствий ЧС.

Опасная зона — это пространство, в котором возможно воздействие на работающего опасного или производственного факторов.

Кроме того, что боевые действия проводятся в опасной зоне в опасном пространстве, боевые действия проводятся и в условиях высокой психологической, физической нагрузки, повышенного риска и прямой опасности для жизни и здоровья участников тушения пожара.

Профессиональная деятельность пожарного полна опасностей. На пожарных, действующих в экстремальных условиях, воздействует ряд факторов:

— приказ начальника,

— чувство ответственности за порученное дело,

— желание потушить пожар,

— препятствия, мешающие выполнить поставленную задачу (ситуативная обстановка, т.е. условия в которых идет тушение пожара),

— инстинкт самосохранения.

Все перечисленные факторы в целом и каждый в отдельности вызывают противоречивые чувства и действия. Ситуация требует от сотрудников предельной отдачи сил, решительных (как самостоятельных, так и коллективных) действий.

Поэтому, находясь в условиях опасной ситуации, пожарный в первую очередь должен научиться оперативно оценить ее и принять правильное решение, управлять своим поведением, предвидеть изменение обстановки, а если он является старшим — умело руководить подчиненными и отдавать распоряжения в чрезвычайных обстоятельствах. Указанные факторы нельзя рассматривать по отдельности. Ведь они взаимообусловлены и дополняют друг друга. Например, приказ начальника приобретает наибольшую силу тогда, когда мотив деятельности сотрудника совпадает с целью поставленных задач.

При выполнении боевой задачи пожарный действует осмысленно, или импульсивно. В первом случае он как бы стоит над ситуацией, во втором — его поведение в прямой зависимости от уровня подготовленности, и может наступить момент, когда его действия станут мало управляемыми. Эта тенденция проявляется сильнее тогда, когда условно-рефлекеторные связи (навыки) сформированы в условиях, не схожих с условиями боевой обстановки.

Экстремальные ситуации, как правило, активизируют инстинкт самосохранения, защитную функцию и приводит сотрудника в состояние разумных ответных действий. Если же он психологически и физически не готов к этому, то могут иметь место индивидуальные негативные реакции: туннельное видение, частичная глухота, отказ моторных функций, повышенный стресс, внезапный шок, искажение масштаба времени.

Прежде всего, перечисленные негативные реакции проявляются на фоне испуга, который затормаживает реакцию человека и предрасполагает его к нецелесообразным действиям. В зависимости от дальнейшего развития опасной ситуации испуг может перерасти в страх, ужас или панику.

Поведение сотрудника в опасной ситуации определяется не только проявлением негативных реакций на фоне страха. В отличии от новичков, опасность у подготовленных сотрудников вызывает боевое возбуждение, которое характеризуется состоянием боевой готовности, связано с активной сознательной деятельностью, стремлением к достижению поставленной цели. Боевое возбуждение порождает бесстрашие, которое в дальнейшем превращается в психологическое свойство личности.

Как правило, характерной особенностью экстремальных ситуаций является опасность, разнообразие действий, дефицит времени, недостаток информации. Все это затрудняет правильное восприятие ситуации, а также принятие решения и реализацию своих действий.

При восприятии ситуации большое значение большое значение имеет интенсивность переключения и устойчивости внимания, точность пространственного восприятия, особенно дистанций, объем поля зрения, глазомер, оценка времени и др.

Что такое специальные работы при пожаре

Огонь представляет повышенную опасность не только в плане трудовой деятельности, но и обеспечения жизни и здоровья населения. Практически любая организация сталкивается с опасностью возникновения возгорания вне зависимости от вида деятельности, а также его специфики. Поэтому важна слаженная работа специальных служб и трудового коллектива организации в рамках осуществления государственных полномочий инспекторов и подразделений по охране труда. Такие службы обязаны выполнить поставленную задачу по предотвращению негативных последствий.

Процедура проведения тренировочного тушение возгорания на определенном участке

Возникновение возгораний и пожаров всегда является чрезвычайной ситуацией и происходит как в результате нарушения производственных процессов, так и в результате техногенных факторов. Для эффективной нейтрализации и устранения последствий, в том числе и локализации и тушения возникшего пожара требуется помощь специализированных государственных подразделений, занимающихся тушением возгораний.

Реализации данных мероприятий предшествуют определенные тренировки, которые приводятся с привлечением работников организации. Охрана безопасности здоровья и имущества организации не может быть в полной мере обеспечена без осуществления тренировочных акций, которые направлены на отработку действий ответственных специалистов и органов государственной инспекции организации.

Важно! Организация совместных тренировок на крупных производствах является одной из обязанностей руководства организации. В соответствии с нормами федерального законодательства организация периодических тренировок с привлечением государственных инспекторов входит в перечень обязательных работ при обеспечении безопасного режима труда.

1.2.7. Специальными работами следует считать:

— верхолазные;

— обслуживание сосудов, работающих под давлением;

— огневые и газоопасные;

— работы с ртутью;

— работы с электро-, пневмо- и абразивным инструментом;

— стропальные;

— обслуживание оборудования, подведомственного Министерству путей сообщения России;

— работы с грузоподъемными механизмами, управляемыми с пола;

— перемещение тяжестей с применением авто- и электропогрузчиков;

— работы на металлообрабатывающих и абразивных станках.

Перечень специальных работ может быть дополнен решением руководства предприятия с учетом местных условий.

4. Меры безопасности при разбол­чивании фланцевых соединений трубопроводов.

2.9.11. При разболчивании фланцевых соединений трубопроводов ослабление болтов следует производить осторожно, постеленным отвертыванием гаек во избежание возможного выброса пароводяной смеси в случае неполного дренирования трубопровода.

При этом необходимо предупредить выпадение из фланцев металлических прокладок и измерительных шайб и падение их вниз (ограждением расположенных ниже участков, устройством настилов, установкой поддонов).

Назначение и порядок применения противогаза ГП-7.

Противогаз ГП-7 предназначен для защиты органов дыхания и зрения от отравляющих веществ вероятного противника, радиоактивной пыли и биологических аэрозолей.

Противогаз ГП-7 может эксплуатироваться во всех климатических зонах РФ.

Перевод противогаза в «боевое» положение производите по сигналу «Химическая тревога», команде «газы» или самостоятельно в следующем порядке:

— задержите дыхание;

— закройте глаза;

— встаньте спиной против ветра;

— снимите головной убор, зажмите его между колен или положите рядом;

— выньте противогаз из сумки и наденьте его;

— устраните подвороты обтюратора и наголовника и перекос лицевой части, если образовались;

— сделайте полный выдох;

— откройте глаза и возобновите дыхание;

— наденьте головной убор.

Специальный стаж работников медицинской сферы

Нормативное регулирование

  • Федеральный Закон от 17 декабря 2001 г.

Автор статьи Антонов Виктор Сергеевич Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право. Признанный эксперт права. Следующая Общие вопросыМесто постоянного пребывания Верховного суда РФ Отличная статья 0

Подведем итоги

Безусловно тяжелые условия труда должны компенсироваться в предусмотренный законодательством способ. Если человек имеет право на преждевременную пенсию, но есть вопросы по подтверждению специального стажа, работники Пенсионного фонда должны обязательно идти на встречу, чтобы помочь довести оформление до конца.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *