Увольнение по состоянию здоровья

Актуально на: 31 января 2017 г.

Случается, что после нескольких лет работы у одного и того же работодателя сотрудник в один прекрасный день приносит медицинское заключение, из которого следует, что ему требуется другая, более легкая работа. В такой ситуации работодатель должен предложить сотруднику иную, подходящую ему работу. И если работник на нее согласится, оформить ему перевод на новую должность (ст. 73 ТК РФ).

Но если работник не согласен или подходящих вакансий в организации нет, то единственным выходом из ситуации остается увольнение по состоянию здоровья.

В данном материале мы не рассматриваем ситуацию, когда работнику требуется смена работы на срок до 4 месяцев. В этом случае работнику также может быть предложен перевод на другую должность на соответствующий период, либо он может быть временно отстранен от работы без сохранения заработка (ст. 73 ТК РФ).

Ответственность за допуск работника к недопустимой работе

Отстранить сотрудника от неподходящей ему работы необходимо в тот же день, когда он представит соответствующее медицинское заключение. Если работодатель допустит его к работе при наличии медицинских противопоказаний, то за это смогут оштрафовать (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • руководителя организации на 15 000 – 25 000 руб.;
  • юридическое лицо на 110 000 – 130 000 руб.

Поэтому разобраться с переводом работника или увольнением по здоровью лучше как можно скорее.

Порядок увольнения по состоянию здоровья при отказе от перевода

При таких обстоятельствах важно правильно все оформить. Так, факт отказа работника от перевода на другую работу должен быть зафиксирован в письменном виде. Работник может оставить запись об отказе непосредственно на самом предложении о переводе или написать отдельное заявление об отказе от перевода.

После этого работодатель должен издать приказ об увольнении работника по медицинским показаниям. Запись в трудовой книжке работника может выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается выплат при увольнении по состоянию здоровья, то кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также надо будет выплатить выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Порядок и особенности процедуры увольнения

В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение. С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений. Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностей

Этот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.

Ограничения трудоспособности имеют три степени:

  • Третья группа инвалидности (рабочая).
  • Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
  • Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

  • Отказ сотрудника от смены должности.
  • На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
  • Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.

Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.

Это интересно! Узнайте об особенностях увольнения беременных женщин из нашей статьи — «Беременная сотрудница — неприкосновенная фигура или работник, с которым можно договориться?».

Трудовые споры и пути их решения

Для решения трудовых споров существует много путей. Это может быть элементарное обращение с вопросом к юристу, после чего попытаться уладить конфликт самому. Кстати, можно это сделать через интернет и получить бесплатную консультацию от юриста онлайн. Крайний случай — обращение в суд.

Споры по поводу нарушения трудового законодательства по отношению к людям с особыми физическими возможностями могут носить различный характер. Среди множества спорных ситуаций может быть, к примеру, следующая.

Инвалид третьей группы проработала на предприятии около 10 лет. На протяжении этого времени у неё возникает конфликт по поводу отказа руководства о предоставлении ей отпуска в мае. Оказывается, что у её коллеги аллергия и она каждый год берет отпуск именно в этом месяце, и ей никогда не отказывали. Заявитель относится с пониманием, поэтому требует не плановый отпуск в мае, а лишь дополнительный за свой счёт, положенный ей по инвалидности (60 дней). Правомерны ли действия начальника, отказавшего инвалиду в этом отпуске в указанное время?

Ответ прост: не правомерен. В соответствии с ч. 2 ст.128 ТК РФ инвалид имеет право на дополнительный отпуск в то время, какое он пожелает и продолжительностью до 60 дней.

О тонкостях процедуры увольнения по инициативе работодателя вы можете узнать из нашей статьи «Увольнение по инициативе работодателя: основания, порядок, выплаты».

Вопросы, связанные с трудовой деятельностью людей с особыми физическими возможностями и потребностями, являются очень важными. Работодатель обязан хорошо ориентироваться в основных положениях Трудового законодательства, чтобы предотвратить конфликтные ситуации, которые могут привести к негативным последствиям не только руководящее лицо, но и предприятие в целом. Ведь негласное правило, что незнание законов не освобождает от ответственности за их нарушение остаётся актуальным и сегодня.

  • Илья Лаптев

Специалист в области маркетинга, финансов и трудового права.

Необходимые документы

Любой перевод на другую должность или увольнение должны основываться на результатах медицинской экспертизы. После ее проведения сотрудник должен получить справку, в которой указана присвоенная группа инвалидности и наложенные ограничения. Документ должен быть получен в государственном медучреждении, которое имеет право на проведение подобных процедур. В иных случаях (например, при обращении за справкой в частную клинику) документ не будет принят и засчитается недействительным.

Помимо справки, потребуется только заявление на увольнение, перевод на другую должность и т. д. Требовать каких-либо иных документов работодатель не может. Увольнение на основании отсутствия дополнительных бумаг является незаконным и может быть оспорено в суде. Если суд примет решение в пользу работника, организация обязана будет выплатить штраф и восстановить гражданина. В некоторых случаях также вырастает итоговая выплата за счет назначенной компенсации.

Если после лечения здоровье будет восстановлено, возвращение на прежнее место также производится по медицинской справке. В ней указывают, что гражданин не имеет физических ограничений и может приступить к работе.

Расчет суммы

Пособие, получаемое нетрудоспособными по состоянию здоровья гражданами, составляет среднюю зарплату за 2 недели. Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности в 2017 году производится по формуле ВП = СЗ * КД, где СЗ — средняя зарплата, КД — количество дней, которые входят в оплачиваемый период.

При вычислении средней зарплаты применяется другая формула: СЗ = ЗГ / КД, где ЗГ — зарплата за год, КД — количество рабочих дней за этот же срок.

Пример. При увольнении инвалиду положено пособие. Зарплата за последний год составила 480 тысяч за 185 отработанных дней, за оплачиваемые 2 недели он трудился 8 дней. Расчет выходного пособия при увольнении инвалида 1 группы в 2017 году будет следующим:

  1. За день гражданин получал 2 595 рублей (480 000/185);
  2. За 8 дней ему должны выплатить 20 760 рублей.

Это общая схема, по которой происходит вычисление итоговой суммы. Однако при этом важно учитывать некоторые нюансы:

  1. Система оплаты труда никак не влияет на размер пособия. Принцип расчета не меняется;
  2. При расчете учитывают только рабочие дни (праздники и выходные не считаются);
  3. В зарплату не включают социальные выплаты — больничные, отпускные, пособия и другие виды помощи. Премии и проценты учитываются, так как не являются социальной помощью;
  4. Выходное пособие не облагается НДФЛ, если сумма не превышает 3 средние зарплаты, в областях Крайнего Севера и приравненных к ним — 6 зарплат;
  5. Страховые взносы также не удерживаются, но с иных выплат (компенсаций за отпуск и других) они взимаются;
  6. Алименты удерживаются, только если имеется исполнительный лист;
  7. Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности производится одновременно с зарплатой.

При переводе работника на новую должность деньги не выплачиваются, только полная зарплата, которую тот заработал до ухода с одного места на другое.

Деньги уходящим сотрудникам

При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником: выплатить зарплату, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Но это не все деньги, которые работник может получить: в ряде случаев ему положено выходное пособие. Это единая сумма, которая предназначается гражданам при увольнении в определенных ситуациях и выплачивается в качестве компенсации за то, что сотрудник потерял источник дохода.

Выплаты производятся:

  1. При ликвидации фирмы или сокращении отдела (штата);
  2. При переезде всей фирмы в другой город и отказе гражданина сделать то же самое;
  3. При невозможности продолжать трудиться по состоянию здоровья;
  4. При изменении условий труда и отказе работника оставаться;
  5. При призыве сотрудника в армию;
  6. При возвращении на место постоянного работника;
  7. Если из-за ошибок, допущенных работодателем при приеме на работу, гражданин не может остаться на своем месте;
  8. При увольнении главного бухгалтера и руководителя из-за смены собственника фирмы;
  9. При сокращении руководителя по желанию учредителя.

Иными словами, речь идет о ситуациях, когда увольнение происходит в силу внешних обстоятельств, а не решения самого сотрудника сменить работу. Поскольку он не планировал в ближайшие дни терять место и зарплату, закон обязывает работодателя помочь гражданину пережить первое время.

Но бывают случаи, когда пособие не выплачивается. Такое возможно, если:

  1. Сотрудник ушел по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон;
  2. Уволился на испытательном сроке;
  3. Трудовой договор был заключен менее чем на 2 месяца;
  4. Была нарушена трудовая дисциплина, то есть гражданин виноват в увольнении сам.

В этих ситуациях выплата дополнительного пособия возможна, только если это условие прописано в трудовом договоре заранее или указано в иных внутренних документах организации. Также пособие может быть инициативой самого руководителя, желающего помочь уходящему гражданину.

Увольнение работника по состоянию здоровья при отсутствии подходящей работы

Если в организации нет вакансий, которые можно было бы предложить работнику, то его нужно об этом письменно уведомить в произвольной форме. На экземпляре работодателя сотрудник должен поставить подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с этим уведомлением.

Далее работника нужно уволить по состоянию здоровья. Необходимо составить приказ и сделать запись в его трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Выходное пособие в этом случае в размере двухнедельного среднего заработка также надо выплатить.

Какие документы предоставлять

Для того чтобы оформить выходные выплаты инвалиду, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству справку об инвалидности, оформленную на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41). В ней обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.

Расторжение трудового договора должно оформляться приказом.

Нюансы оформления

На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

  1. Если предлагается иное место работы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
  2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
  3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
    • справка об инвалидности;
    • заявление работника.

С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

  1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
  2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе работодатель не имеет права).
  3. По истечении указанного срока, работник повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.

В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

Базовые понятия

Для начала следует разобраться в гражданско-правовых аспектах данного вопроса.

Что такое причинённый здоровью вред

Под этим определением следует понимать нарушение анатомической целостности организма, в том числе нарушение функциональности тканей и внутренних органов. В качестве причин, повлекших за собой такие последствия, указываются химические, биологические, физические и психические факторы.

Когда возмещается причинённый здоровью вред

После событий, ставших причиной причинения такого вреда. Взыскивается ущерб с лица, причинившего ущерб здоровью гражданина. Среди наиболее распространённых ситуаций, после которых требуется взыскание ущерба за причинённый здоровью вред, можно выделить:

  1. Производственные травмы.

    Как получить компенсацию при несчастном случае на производстве

  2. Выполнение служебных обязанностей.
  3. Дорожно-транспортные происшествия.
  4. Некачественное оказание услуг.
  5. Совершение преступлений.

Классификация причинённого здоровью вреда

Оценивается такой ущерб по трем критериям:

  1. Имущественный. Это установленная величина, которая выражается в недополученном доходе, затратах на лекарства, квалифицированный уход, санаторно-курортное лечение и пр. Назначается при условии, что пострадавший действительно нуждается в медицинской помощи и уходе, но не имеет прав на их безвозмездное получение.
  2. Физический. Делится на легкий вред, средней тяжести и тяжкий.
  3. Моральный. Сюда относятся физические и нравственные страдания, доставленные человеку, получившему травму. Фактически такие страдания оказывают негативное влияние на личность пострадавшего, ухудшают его психоэмоциональное состояние, что даёт право требовать компенсацию.

Как рассчитывается компенсация

Характер и объём возмещения причинённого вреда здоровью, регулируется положениями ст. 1085 Гражданского кодекса.

На основании этого документа можно выделить два основания, дающих право требовать денежного возмещения. Выглядят они так:

  1. Компенсация утраченного дохода. Сюда относится заработок или иной доход человека, который он не смог получить по причине получения травмы. Например, при получении производственной травмы, за пострадавшим сохраняется его рабочее место и оклад на всё время, необходимое для лечения.
  2. Возмещение фактических расходов. Сюда входят лекарственные препараты, лечебные процедуры, уход сиделок, протезирование, доппитание, покупка средств реабилитации. В эту категорию включаются и затраты на переподготовку, если после полученных травм, человек не может занимать прежнюю должность, и вынужден осваивать другую специальность.

    Объем возмещаемого ущерба

При этом важно учитывать факт, что если пострадавший получал часть лечения на бесплатной основе, эти услуги не вносятся в статью возмещения вреда. Помимо этого, пенсии, социальные выплаты и другие доходы, назначенные до и после причинения вреда здоровью не учитываются, следовательно, не могут рассматриваться в качестве основания для уменьшения денежных компенсаций. Скачать для просмотра и печати:

Статья 1085 Гражданского кодекса РФ «Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья”

Особенности возмещения вреда, причинённого здоровью несовершеннолетних

Таких граждан можно условно разделить на категории до 14 и до 18 лет.

Первая возрастная группа может рассчитывать на возмещение всех расходов, связанных с полученной травмой и последующим лечением. Вторая — получает компенсацию за утрату работоспособности в размере, прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.

Если несовершеннолетний, в возрасте старше 14 лет официально трудоустроен, он вправе получить компенсацию за недополученный в результате травмы доход. Он рассчитывается не меньше размера вознаграждения, установленного по занимаемой им должности, или заработка работника той же квалификации по месту его работы.

Когда компенсации не выплачиваются

Существует ряд случаев, когда причинённый здоровью вред не возмещается. Сюда относятся:

  1. Пресечение терактов.
  2. Самооборона, если не были превышены допустимые пределы.
  3. Вред был причинён по просьбе или с одобрения пострадавшего.
  4. Виновный действовал для защиты безопасности гражданского населения или личного благополучия.

Как оценивается степень тяжести

Существуют три медицинских критерия, по которым определяется степень причинённого здоровью вреда.

Определение тяжести вреда здоровью

Выглядит это следующим образом:

  1. Лёгкая. Кратковременное расстройство здоровья, незначительная стойкая утрата общей трудоспособности.
  2. Средняя. Выражается продолжительной и стойкой утратой работоспособности, на срок, больше 21-го дня. Значительная стойкая утрата общей трудоспособности менее чем на одну треть. При этом отсутствует непосредственная угроза жизни и тяжких последствий.
  3. Тяжёлая. Устанавливается по двум признакам: угроза жизни и тяжкие последствия для организма. Квалифицирующими обстоятельствам являются:
  • потеря зрения, речи, слуха либо какого-либо органа или утрата органом его функций;
  • прерывание беременности;
  • психическое расстройство;
  • заболевание наркоманией либо токсикоманией;
  • неизгладимое обезображивание лица;
  • значительная стойкая утрата общей трудоспособности не менее чем на одну треть;
  • полная утрата профессиональной трудоспособности.

Внимание! Степень тяжести причинённого вреда определяется врачебной комиссией.

Порядок получения компенсации

Процедуру возмещения ущерба можно разделить на 5 последовательных действий:

  1. Досудебная претензия. Здесь ответчику направляется письменное уведомление о необходимости возместить причинённый здоровью вред. Это актуально для ситуаций, когда компенсацию должна выплатить страховая компания. По ответу виновника или его представителя можно определить, какую позицию ответчик займёт в суде.
  2. Подача судебного иска. Выполняется после получения ответа на досудебную претензию. Иск сопровождается документами, подтверждающими степень тяжести причинённого вреда, и расходы, связанные с лечением и реабилитацией.

    Как правильно составить иск

  3. Судебные разбирательства. Здесь устанавливается виновник случившегося, устанавливаются причинно-следственные связи между действиями ответчика и вредом, причиненным пострадавшему. Устанавливается и размер компенсационных выплат.
  4. Получение исполнительного листа. Этот документ необходимо передать в службу судебных приставов для взыскания денег с виновного. Документ может быть также направлен в банк.
  5. Исполнительное производство. На этом этапе работают судебные приставы, которые отыскивают счета и имущество должника, если он уклоняется от назначенных выплат.

Здесь нужно уточнить, что вред, причинённый здоровью потерпевшего, будет взыскан в любом случае. От этой процедуры не спасает даже признание виновника банкротом.

Как составляется иск

Исковое требование должно отображать следующие моменты:

  1. «Шапка». Здесь указывается полное наименование суда, который будет заниматься рассмотрением дела, данные истца и ответчика.
  2. Суть. Подробно описываются обстоятельства дела, и какой именно вред был причинён здоровью. Здесь же приводятся медицинские документы, подтверждающие физический ущерб и финансовые траты. Указываются правовые основания для взыскания денежных средств с виновника. Сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику.
  3. Просительная часть. Здесь истец излагает свои требования, и просит суд о взыскании ущерба с ответчика.
  4. Приложения. Сюда можно включить перечень нормативно-правовых актов и другую информацию, имеющую отношение к делу.

    Образец искового заявления о возмещении ущерба от преступления

В нижней части документа проставляется дата составления, заверяются исковые требования подписью истца.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Когда право утеряно и возмещения не будет

Если случай причинения вреда подтвержден, пострадавшему не могут отказать в получении компенсации. Но иногда суды отказывают истцам в удовлетворении искового требования. Причинами этого может быть:

  • недостаточные доказательства причинения ущерба ответчиком;
  • предоставление ненадежных доказательств вины;
  • подтверждение фактов получения вреда по вине самого потерпевшего;
  • завышенный размер компенсации.

После вынесения постановления об отказе истец будет обязан оплатить госпошлину.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *